我省把拓宽渠道妥善安置森工企业下岗职工,作为确保天然林保护工程顺利实施的重头戏来唱,采取变砍树人为种树人、护林人,开展多种经营,拓宽就业门路,实行一次分流安置等措施,已妥善分流安置5.79万森工企业富余人员,保证了林区稳定和天保工程的顺利实施。
能否妥善分流安置天保工程区国有森工企业富余人员,是天然林保护工程成败的关键。为此,我省各级党委、政府高度重视,采取多渠道分流安置森工职工。以森林管护和公益林建设为主渠道,变砍树人为种树人、护林人。从2000年开始,共分流安置了2万多名森 工富余职工,参与森林管护、公益林建设和种苗生产,实现了由砍树人向管树人、种树人的转变。各企业又实行任务、管护效果和工资挂钩,把责任落实到山头地块和每个管护者身上,工程区内的森林得到有效保护。天保区森林火灾年均受害率由工程启动前的年均9.38‰下降到0.22‰,累计增加森林覆盖率约4个百分点。与此同时,森工企业积极开展多种经营,拓宽就业门路,投身市场找饭吃。丽江等地的森工企业利用身居林海的优势,开展森林旅游等第三产业;有的企业则利用停伐后的闲置资产,通过租赁、承包等体制创新,创办建材、石材企业安置分流富余职工;有的发展特色养殖业,种植业,种植花卉、森林蔬菜、食用菌等,共分流安置富余职工4200人。
我省还大胆探索富余人员自愿解除劳动关系,实行一次性分流安置。先后共一次性分流富余人员11700人。同时鼓励职工个人出资入股,创办新的股份制经济实体,创建农庭生态林场、农场,发展个体私有经济,不少职工走出老林,到市场上寻求新的发展之路。
张锐
中国万家企业免费试用企业邮箱。进行中!
踊跃投票“双十”企业精英评选,中华企业管理英雄向你亲授商机!
订阅短信头条新闻,第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握!
|