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本报讯 记者 李太燕 通讯员 冯颖晖 昨天，由广州市劳动和社会保障局、广州市劳动力市场服务中心主办的“2002年冬季劳动力市场联合招聘会”在全市18个劳动力市场同时举行。这次大型劳务集市有约750多家来自广州、深圳、珠江三角洲等地的外资、合资、私营、国有单位企业前来招聘，提供空缺岗位信息1万多。截至中午12时，进场劳动力大军已经超过3.5万，预计全天进场人数超过5万。
求职者
技校中专类应届生多
记者在招聘现场发现，求职人员大多是年轻面孔，相当一部分是技校、中专或高职类应届毕业生。由于不少招聘单位只招有经验技工，使得这些应届毕业生们很失望。入场单位对年龄要求也比较严格，大部分要求在20～35岁，对年龄限制放得较宽的是一些家政行业，尽管他们要求是35或40岁以下，但表示对一些大龄求职者并不拒绝。实际上，记者很少看到大龄人员，周女士是记者遇到的为数极少的大龄下岗职工之一，她跑了2场却只发现两个单位合适，一个是餐饮业的清洁工，一个是保姆。
招聘者
民营企业约占一半
据各个劳动力市场综合统计，昨日进场招聘的单位多达750余家，主要是三资、国有、民营等各类企事业单位，其中民营企业占了大约一半。提供的1万多个职位包括车工、模具工、保安员、清洁工、保姆、部门经理、计算机软硬件工程师、高级文员等，招聘单位中服务性企业占了大头，包括东方宾馆、花园酒店、百佳超市等。招聘企业大部分都招聘中专或高中以上学历的技能型人才。招聘家政服务员及普通仓管员、服务员的企业摊位前特别拥挤。
主办者
未来几年高级技工仍紧缺
广州市劳动和社会保障局有关人士认为，劳动力市场联合招聘会的供需两旺说明了企业对技能人才需求旺盛，同时也说明技能人才、中低学历求职者的丰富供给。
广州市劳动力市场服务中心主任韩志荣表示，技能人才的紧缺仍是今后几年广州市存在的一个问题，由于人才稀缺，数控模具高级技工的月收入可以达到七八千元，目前他们正应企业要求组织从内地特别是老工业城市引进技能人才。
至于下岗技能性劳动者，韩志荣认为其中有不少是从事零部件装配等的，随着形势发展加上年龄过大等原因，他建议主要还是组织这些人向第三产业转移。
IT电力行业招工为何重男轻女
IT业解释男性应聘者提交作品优于女性而电力工作则需要爬上爬下
本报讯 （记者 李太燕） 昨日上午9时，为期两天的IT、电子及机械加工业专场招聘会在广州赛马场举行。招聘会上有不少应聘学生反映说，很多IT、电力单位都偏向要男性不要女性。
五邑大学电子专业一女生告诉记者，目前她参加了3场招聘会，投了几十份简历，到现在还是石沉大海，连一个面试机会都没有，而班上一些成绩比她差很多的男生，面试机会则比她多得多，很多单位要男不要女，性别歧视很严重，她一直为此愤愤不平。对此，记者现场采访了一些单位招聘负责人。广州某计算机科技有限公司一位欧姓负责人说，他们单位不存在性别歧视，只是由于招聘时很重视应聘者作品，而应聘IT、电子行业的男生出示的作品比女生多，这与男生在学校从事相关专业活动很活跃有大关系，而女生虽然成绩好，但是作品却很少，实际经验少，所以单位肯定是要的男生多于女生。而一位没有摆摊招聘只身收集招聘信息的企业副老总坦白告诉记者，IT行业绝对是存在喜欢男生不喜欢女生的现象，这是很实际的问题，因为男生能力强，麻烦少，给企业带来的效益更高，谁不愿意用？
在同一天广东省教育厅举办的电力系统专场招聘会上，一名女研究生接连走了几家用人单位都被一句“我们不招女生”拒绝了，她说有的单位还公然将“仅限男生”的要求打在宣传板上。对此现象，省电力集团人才资源部有关负责人表示，由于电力工作的特殊性，大多一线工作需要员工能爬上爬下，夜间行动，这些对于女孩子而言较为危险。因此，企业在用人时，首先从实用性出发，这本无可厚非，但并不是说所有工作都拒绝女生，他们可以选择能适合的岗位，如窗口性的工作。
另外，在昨日的IT、电子及机械加工业专场招聘会上，记者发现，与前几年IT行业很高的薪水相比，今年IT行业招聘单位打出来的价格低得多，大多数单位对应届毕业生开的价在每月1000～2000元之间，而许多毕业生则还在做着泡沫梦，表示月薪没有两三千元决不干。有关人士认为这是一种有害于毕业生的心态，应该摆正，先就业再择业。
粤首个电力系统
招聘会昨日举行
2500多电气化人才齐聚华工
本报讯 （记者 薛冰 通讯员 王创） 昨日，由广东省教育厅举办的面向2003届毕业生的电力系统专场招聘会在华南理工大学举行，这是全省首次举办的面向电力行业的专场招聘会。广东广电集团带领着大小分支机构及其代管企业近60家用人单位进场抢挖精英，因为人才专业对口，用人单位均“满载而归”。
广电集团人力资源部有关负责人告诉记者，2003年，广东电力系统总需求人才约达900多人，其中中专、技工型人才近200人，本科生和研究生总需700多人，但昨天来应聘的学生有2000多人。
记者了解到，在用人单位的选择上，广电集团广州供电公司仍然成为学生们的就业首选，但是韶关、清远、江门等偏远地区的供电公司及相关企业也意外获得了大丰收。据该公司人力资源部负责人介绍，以往，这些单位不是招不到人，就是招到的人才“身在曹营心在汉”，留都留不住，但昨天的专场招聘会，虽然是首次参加，却取得很好的效果，因为前去应聘的学生都是意欲留在该地就业的，主动性、针对性较强。
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