中新社北京十二月十五日电(记者李鹏)中国改革与发展论坛委员会副秘书长崔卫江今天在此间说，人力资本不仅仅 是一个企业所要考虑的事情，人力资本事关国家安全、事关国家未来长远的竞争力。

　　在今天召开的“二○○二国际人力资本论坛”上，崔卫江发表题为《从国家竞争力看人力资本在中国》的演讲，认为 中国如果要在未来保持可持续发展，必须重视对人力资本的开发与运用、管理。

　　崔卫江说，中国提倡做全世界的制造中心，主要依靠低廉的、低素质的劳动力成本来竞争。但是，中国如果只满足于 成为全球低成本的制造中心，不强调人力资本投资，中国就不可能提高国家整体竞争力。

　　他认为，中国今年将超过美国成为当年吸收外国直接投资的首选地，这一评判的标准是资金，如果从人力资本的角度 看，中国目前是人力资本输出国。中国改革开放以来，每年出国留学人员平均是十几万，而历年学成回国的总数只有十几万， 这些数据还不包括从政府和企业流失的各种专业技术人员。

　　崔卫江指出，全球经济一体化并没有改变各国之间对人力资本相互争夺的趋势，美国为保持其全球经济领导地位，资 本、技术什么都可以输出，惟独人力资本不但不输出，还要拼命与发展中国家争夺。

　　崔卫江认为，应该从教育、流通、管理三个环节上来寻求提升人力资本水平的解决之道：在教育环节，需要重新确立 人力资本的评估体系，使人力资本成为可评估和可量化的市场价值；在流通环节，学术界、企业界和政府相互之间不应相互割 裂，应确立人力资本有序流通的游戏规则；在管理环节，入世后的中国政府需要制定政策认同人力资本的价值，为人力资本的 定价起导向作用。

　　他表示，企业是中国社会中最活跃的部分，而且有调动资金、资源的力量和自由，企业界应率先行动起来，成立“企 业人力资本联盟俱乐部”，在人力资本教育和流通环节打下一定基础，来推动对国家对人力资本的有效管理。

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