“中国加入WTO，冲击最大的不是产品市场，而是人才市场。”12月14日，在“齐鲁企业论坛”会场上，海信集团董事长周厚健一语惊人。

　　周厚健作为山东企业的代表第一个发言：“中国已经成为世界上吸引外资最多的国家。截至今年8月底，有41万家外资企业落户中国，在这背后是2300万经过挑选的人才流向外企，这些人当中绝大部分是国内的栋梁之才。”

　　海信算了一笔经济账，人才流动的成本，大约是人才培训成本的1·5到3倍。以海信为例，假如流动1％的人才，按照3倍计算，每年大约要损失3000万元，这些钱，就是流动人才带走的成本。

　　“相信每个人都有把每件事做好的愿望，只要给他合适的舞台。”这句惠普创始人的名言，被周厚健一再引用。“为什么在一个企业里有的人收入很高但不满足，有的人收入低但职位高，他很满足？这就是能不能给他合适的舞台”。

　　正是基于这种认识，海信每年在培训员工上花了1000多万元。周厚健说：“海信结合企业产权制度改革，给员工一定的期权、期股激励。这样做的目的是建立一种人才长效机制。对员工负责，就是对企业负责任。” 本报记者 王立龄

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