求职者秦时月来信反映：

　　我从外地到上海已有一个多月，在一家贸易公司做业务员，可是这份工作薪水太低，我不太满意。一天，某报中缝上的一则招工信息吸引了我：“本公司系合资企业，因××项目开发需聘文员、话务员、办事员、理货员”。我有点不信，特意打电话去询问是不是中介，对方答复说是委托招聘，我可直接去面试。

　　当天中午12点，我找到了那家公司，公司大门上除了室号，没看见任何公司名称和营业执照。公司只有里外两间房，一共摆着8张写字桌。接待我的是一位操着一口夹生普通话的经理，他看了看我的身份证，得知我是大专学历，说我可以做办事员，月薪1000 元，包吃住，每天工作8小时，有双休。这么好的待遇，我几乎不敢相信，又问了许多问题。他告诉我公司主营保健品（后来我在报纸上看到写的是家电），生产厂家在浦东，这里是办事处，负责销售。办事员的职责主要是为经理跑跑腿、开开单据、接待客户等等。不过，他话锋一转，要我交纳150 元才能去面试。我问：面试不成功怎么办？他反复说他是委托招聘，过了他这一关，就相当于面试了，只要交了钱，下午去面试，两天后就可以上班了。

　　我觉得这件事情需要考虑一下，借口去银行取钱，从公司退了出来。离开前，这位经理再三告诫我动作要快，否则来晚了就没我的份了。我并没有真正离开，又来到了同在一幢写字楼的另一家公司，这家公司也在报上发布了大同小异的招工广告，推荐的也是办事员职位，只不过待遇没有前一家好。

　　也许是1000 元钱和包吃住的诱惑力太大，也许是那位经理看上去不像在骗人，我竟鬼使神差地回到前一家公司，交了150 元钱，在一张写明不能退费的表格上签了字，收据都没要。我揣着这位经理开的介绍信，抱着美好的希望来到了公司所租的××宾馆，没想到所谓的大公司只有一间10平方米的办公室，一台“笔记本电脑”醒目地摆放在桌上。趁着我和另一位女孩填表的机会，我听到“人事经理”对一位面试者郑重地说：“现在公司把机会给你了，关键要看你自己努力了，考试内容都在这资料上……”我心头一惊，怎么还要考试？更让我吃惊的是，那位面试者从“人事经理”手里接过学习资料后，竟递上了几十元钱。天哪！难道还要交钱？

　　轮到我和女孩面试了，“人事经理”只看了我的身份证，就开始讲培训的事：“来我们公司的每个人都需要培训，费用是70元，主要是资料费，培训完后要考试。现在公司把机会给你了，关键……”我的心一下就凉了，想起了我的150 元钱，无意中瞅到那台“笔记本电脑”原来只是一个万年历电话机！走的时候，我瞄了一眼产品资料，什么“生产厂家在浦东”全是骗人的，资料上白纸黑字分明写着是北京。

　　女孩随后出来，她是被另一家公司骗来的，也交了100 元钱。

　　我气愤地回到先前那家公司，质问那位经理是不是和他们串通好了，他却装出一脸无辜。最后，我只要回了120 元钱。

　　出门的时候，碰见几个手里拿报纸的人，他们也是来应聘的？带着好奇心，我在走廊徘徊了一会，没过多久他们就出来了，我上前询问，其中一人把介绍信给我看，正是我去的那家公司，连地址都一样。我只觉得头一昏，赶紧追问钱交了吗？他们异口同声答道：“交了。”

　　因为不想看到更多的人被欺骗，我把我的真实遭遇写下来，希望有关部门严厉查处那些打着职业介绍幌子骗人钱财的人。

　　专家点评

　　市劳动监察部门认为，如用人单位招工意图是真实的，无论是直接招聘还是委托招聘，向求职者收取150 元费用违反了《劳动力市场管理规定》第十条第三款“禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用”的规定。用人单位向求职者收取70元培训费，则违背了劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知精神，该通知要求用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，其名目包括集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。

　　劳动者遇到上述行为，可以向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 编者

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