时值岁末，各式各样的招聘会频频登场。面对一份份制作精良的简历，要作出真实性的判断，是招聘单位面临的一个头疼问题。在12月14日的上海市冬季人才招聘会上，某公司招聘负责人杜先生手拿厚厚一叠大学毕业生简历，哭笑不得：“光经我手的就有好几个‘学生会副主席’和‘班长’，还都是一个学校的！”
随手翻开一份大学毕业生的简历：所学专业、在校担任职务、社会实践经验，样样OK
，成绩单门门优良，还有英语六级、计算机证书复印件、奖励证书、学历复印件等等，觉得不用“鬼才”二字不能形容。然而深究下去，却发现这份简历除所学专业外，其他好像是吹大了的气球———在社团里只是个干事，却成了主席；只在校内刊物上发表过几篇“豆腐干”，就“具备丰富的社会实践经验”；成绩单是自己做的，那些六七十分的科目就见鬼去吧；至于那些证书、作品，则是“拿来主义”的“光辉成果”。无怪乎，近年来招聘公司普遍反映，似乎人才遍地可寻，可真正推敲下来，却是一堆堆泡沫。
“我们也是受害者！”某重点大学市场营销专业大四学生小陈说。调查显示，有近1/3 的求职者对过去的业绩略有夸张，其中超过10％的人在教育背景和工作经历中夸大其辞，尤其是申请营销职位的比例更高。这些人通过伪造简历，得到了想得到的东西，诚实者开始亦步亦趋。“看着平时默默无闻的同学一个个摇身变成了‘部长’、‘主任’，而且确实在求职中起到了作用，心理上就不平衡。”小陈曾参加过一次学生会策划的艺术节，在他的简历中，“参与者”变成了“组织者”。
由于“掺水”作假横行，在一些大学生的求职简历上，甚至出现了这样的文字：“本人对各种假证件、假学历深恶痛绝，本简历中的所有复印件，面试时均可出示原件，如贵单位需要核实，可拨打本校学工处电话……”
简历掺假，是不是真的会产生神奇效果？中国人寿上海分公司负责人事工作的刘先生说，“软性的东西更重要”。他认为，那些虚假的光环对应聘者最终获取职位没有任何帮助。一家成熟的企业在招聘人才时，都有一套严格的审核制度，像他所在的公司就有六道环节层层筛选，能留下来的才是“真材实料”。
某重点大学毕业班辅导员易老师带过成百上千的学生，她认为，简历只是一块敲门砖，诚信和实力才是根本。“充水”简历可能会带来一时机会，但如果没有真才实学，得到的一切很快就会变成过眼云烟。同时易老师也认为，学校和用人单位的一些做法，在一定程度上助长了学生的作假风气。“如果学校在简历的审核上能认真一点，如果招聘单位能有一个回访制度，很多学生就不会那么做了”。
作者：本报实习生夏淳
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