本报讯 为适应21世纪我省经济和社会发展对高层次专业技术人才的需要，日前，省人事厅、科技厅、教育厅、财政厅、发展计划委员会和科协联合发出通知，决定在2001—2010年期间，继续开展年轻学术技术带头人培养工作，实施“555人才工程”。
根据“工程”确定的目标，2010年，全省要培养出50名研究成果具有国内乃至世界领先水平的国家级科学家、工程技术专家和理论家；500名具有省内先进水平，在各学科领域有
较高学术造诣，成绩显著的省级优秀人才；5000名在各自学科、专业、工程、项目中起骨干核心作用，有发展潜力的省辖市级优秀人才。
按照“工程”要求，入选的人员必须热爱社会主义祖国，遵守国家法律，具有解放思想、求实创新、拼搏奉献的科学精神和良好的职业道德；学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣，其学术水平在省内和本专业中具有一定的优势；有较强的创新和组织协调能力，在学科建设和发展中能真正起到带头、促进作用，研究成果具有显著经济和社会效益；年龄在45周岁（含45周岁）以下；省级“工程”人选须具有硕士以上学历或副高级以上专业技术职务。
为达到“工程”确定的目标，决定加大对入选人员的培养和支持力度：（1）建立“555人才工程”与国家“新世纪百千万人才工程”的对接机制。（2）加大对“工程”人选的扶持力度。省设立专项资金，资助省级学术技术带头人发表项目启动、科技攻关、发表论著等科研活动。（3）强化激励机制。进入国家级“工程”人选的，在推荐享受政府特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年专家时，不占省人事厅下达给各省辖市、各部门的控制指标数。（4）加强高层次人才群体建设，发挥“工程”人选在学术技术发展中的带头作用。（5）努力创造条件，支持“工程”人选开展学术技术交流活动。（6）利用“工程”人选的知识优势，充分发挥他们在科学决策、民主决策中的作用。（7）积极创造条件，进一步改善“工程”人选的工作条件和待遇。被评为国家级“工程”人选的，按照豫办200110号的规定，经有关部门批准，可给予5万—8万元的岗位津贴。对省级“工程”人选，年度考核优秀的，按照豫人薪［1996］5号的规定，给予一次性越级晋升职务工资档次。（8）加大对“工程”人选的宣传力度，努力提高他们的社会地位和社会影响。
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