本报讯 昨日，广东省大学毕业生最后三场招聘会分别在广外、中大、华工举行，在招聘会现场，某贸易公司在招聘简章中打出了这么一条醒目的告示：如果你没有为本公司服务5年以上的准备，请另择单位。

　　在采访中，笔者发现，鉴于往年所招学生跳槽现象严重，今年不少企业都用不同形式向学生打了招呼：“来了不久就想跳槽的，我们不敢要！”

　　企业患上“恐跳槽症”

　　“一块石头被你打磨得差不多了，漂漂亮亮地就给人抢了，你想想这会是什么样的滋味！”打出告示的公司人力部经理赵力说，“六七年来，我一直负责招收大学生，但不少人参加工作后说跳就跳，对公司造成很大的损失和被动。”

　　赵力无奈地说：“就拿公司的销售主管来说吧，几年来这个重要的职位的人员总是在变动，我们花费的招聘成本已经超过10万元了！”

　　一家从事家电销售的民营企业负责人陈刚还戏称患上“恐跳槽症”。他说，员工一跳槽，我们严密的生产链条马上就有了缺口，后果不言而喻。为了降低毕业生的“跳槽率”，这家民营企业还“总结经验”，作出了不招收广州生源的规定。

　　“跳槽”是把双刃剑

　　但是，让人感到奇怪的是，不少用人单位在忌讳员工频繁跳槽的同时，却又希望自己招聘的人才有丰富的工作经验和开阔的视野。这里似乎存在着一定的矛盾。

　　广东外语外贸大学学生处王斌处长分析，一方面，毕业生跳槽对原单位造成损失，情况严重的还会影响学校以后的就业工作。但从另一方面讲，跳槽实现了工作的转换，这对人才的知识结构形成也有促进的作用。

　　他说，比如外语、计算机专业的毕业生，专业对他们来说是工具，需要不断更新和加强，还需要注意加强知识的整合，成为复合型的人才。而一个人的职业目标，是需要相当时间才能巩固下来的，适当的跳槽对毕业学生开阔视野、一专多能有好处。

　　就业市场呼唤“职业设计”

　　如何解决就业中“跳槽”现象给企业和大学生带来的伤害？中山大学就业指导中心主任黎启业提出了自己的见解：一定要加强学生的就业辅导，帮助学生做好职业生涯的规划。

　　黎启业分析，大学毕业生由计划分配转变到双向选择、自主择业之后，不少毕业生陷入盲目求职的困境中，相当多的大学毕业生不知道自己适合干什么工作。

　　因此，在学生在校期间，就应该对其进行职业设计、职业规划的培训，使他们在毕业以前，能够对自己的职业有个整体规划，有个清晰的方向，这样可以将毕业生就业后的“跳槽率”限制在一个合理的范围内。(记者胡键 梅志清 实习生陈翔)

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