中新网12月24日电 香港特区政府与八个公务员团体代表成立的公务员薪酬调整工作小组，将对明年展开的薪酬水平调查执行细节进行研究，并检讨现行的公务员薪酬调整机制，订立具法律基础的薪酬调整新机制。小组将在明年一月底向行政长官董建华提交初步的检讨报告，而明年的薪酬趋势调查不再进行。
据香港文汇报报道，公务员事务局局长王永平昨日与八个主要公务员团体会面后表示
，公务员薪酬调整新机制的研究相当迫切，所以政府希望专责工作小组尽快开展工作，在圣诞及新年假期后，便需要召开第一次会议，并在明年一月底前，将新机制的原则性、时间表等课题，向行政长官及政府进行汇报。
王永平说，为确保新机制能够合法地调整公务员薪酬，专责小组亦要考虑为新机制草拟法律条文，进行立法程序，予以确认。
他强调，面对严峻财赤，特区政府必须尽快地将之处理及解决，而且每年进行的公务员薪酬趋势调查，均引起社会不少批评，实有检讨必要。因此专责工作小组必须全面检讨现行的薪酬趋势调查，并研究明年展开的薪酬水平调查，执行的细节，包括开展时间、进行方法等，以尽快制订新薪酬调整机制。
王永平承认，政府与公务员团体在部分议题，如薪酬调整机制的迫切性等，意见并不一致，但相信透过讨论，双方可以逐渐达成共识。
王永平强调，社会不应该先假设专责小组为“减薪工作小组”，因为小组有权决定薪酬水平调查的方法及进度，政府会根据薪酬水平调查结果，才研究如何厘订来年薪酬调整机制的准则。他并重申，政府目前仍未对明年的薪酬调整预先进行任何的假设。他保证，公务员的薪酬调整新机制，将会考虑其它因素，包括公务员的士气、基本法的限制等。
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