早报讯(杨明伟吴大勇记者吴渝)从2003年1月1日起，全省9.8万个事业单位将用2—3年的时间，全面推行全员聘用制度。昨(24)日，四川省人事厅转发了经省政府第83次常务会审议通过、省政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。该制度的推行，将打破140多万事业单位人员的身份界限。
门槛降低面向社会公开招人
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。《办法》规定，事业单位聘用工作人员，要打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件；同等条件下，应当优先聘用本单位的应聘人员；其它单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的合同，或者征得原单位同意。事业单位聘用首次参加工作的人员，应当向社会公开招聘。
解聘员工经济补偿月内支付
《办法》还规定，事业单位终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿。经济补偿由用人单位以被解聘人员在聘用单位工作一年，支付本人一个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满一年的，按其本人一个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍支付。经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付，否则，聘用单位须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。
退休条件干满20年可离岗
待退连续工龄以满25年或者在本单位连续工作已满10年以上，且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。《办法》规定，实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或男性年满55周岁的(其中工人年满50岁)、女性年满50周岁(其中工人年满45周岁)，且工作年限满20年的，本人自愿，经单位批准，可以在单位离岗待退。离岗待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。
限制措施不得招用未成年人
事业单位聘用工作人员，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。除文艺、体育事业单位外，其它事业单位不得招用未满16岁的未成年人。本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同的，聘用单位应给予其3-6个月的自行择业期，自行择业期内，不再保留本人原单位待遇，只发给本人基本工资的固定部分，但不得低于城市居民最低生活保障标准。
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