中新网12月27日电吉林省人事厅人才流动处处长裴占荣前天透露，近期内吉林省将产生首批10名左右政府雇员
。根据该省政府的相关规定，政府雇员的工资共分14个档次，资深高级雇员最高年薪可达19.8万元。
中国青年报报道说，吉林省政府雇员制度已万事俱备，只待聘用人员。政府雇员是吉林省政府根据工作的特殊需要，
从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、
高新技术等方面的专门人才。虽然都是为政府工作，但与公务员不同
的是，政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，仅服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
政府雇员分为一般雇员、高级雇员和资深高级雇员三种。一般雇员是政府一般性服务工作需要的专门人才，必须具有
大学本科以上学历和3年以上的实际工作经历；高级雇员是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才，必须具有硕士或
博士学位、高级专业技术职称，有较深的学术和专业造诣，在本学术界或本专业技术领域有较高知名度和较大影响，且专业技
术工作业绩特别突出；资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。对于面向社会公开招聘、在全国或省内确实有较高
知名度和较大影响、条件特别优秀的人员，也可以直接雇用为资深高级雇员。
裴占荣指出，政府雇员制度是现行公务员制度的应急补充制度。从目前情况看，有一些专业性很强的任务或项目是现
有公务员难以完成的，雇用专业人才是对现有人才的补充。
他说，政府雇员并非终身制，他们将由吉林省政府直接雇用和管理。由政府与本人签订雇用合同，期限一般为1至3
年，试用期3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，也可以按照课题或者项目签订1年以下
的雇用合同。
政府雇员受雇期间，除由省政府负责为他们办理社会保险外，不享受其他福利待遇。因此，政府雇员的工资高于机关
公务员。根据省政府的相关规定，政府雇员的工资按相关政府公务员的2至15倍设定，共分14个档次。一般雇员年薪最高
4万余元，高级雇员年薪最高13万余元，资深高级雇员最高年薪19.8万元。
吉林省经贸处的一位干部对这项制度的评价是，建立政府雇员制，就像在运输沙丁鱼的水箱里放上一条鲨鱼。为了避
免被鲨鱼吃掉，沙丁鱼只好快速游动。他们会激励公务员努力工作，提高效率。但亦有一些公务员认为，现有的公务员队伍中
不乏人才，同样具有很大的潜能，只是因为体制所限才能发挥不出来。舍弃公务员队伍内部的人才寻求“外援”，也是一种人
才的浪费。(鲍雨)
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