本报讯(记者李东) 元旦前，北京市劳动和社会保障局发出《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》(简称《通知》)，提出了23项措施应对国有企业改革中的劳动关系争议问题。　

　　《通知》规定，企业整体改组为国有独资公司或国有参股公司、股份合作制企业的，新企业和职工应当继续履行原劳动合同，变更劳动合同的企业法人名称，其他相关内容经协商一致可以变更，职工在原企业的工作时间与在新企业的工作时间连续计算为本企业工作时间，也可以由原企业解除劳动合同并依法支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，本企业工作时间可重新计算；企业不得以职工不入股为由解除劳动合同或拒绝与职工订立劳动合同；企业改组过程中，职工在医疗期、孕产期、哺乳期内，且有《劳动法》规定的情形的，企业不得解除劳动合同。