本报讯（记者 张靖）国家人事部副部长舒惠国在昨天召开的全国人事厅局长会议上说，我国将以深化公务员制度、事业单位人事制度、工资分配制度“三项改革”为重点，进一步建立完善人事宏观管理体制。事业单位将通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，不断深化制度改革。

　　根据改革思路，国家将进一步加强公务员管理的法制建设，完善公务员考试录用制度，全面推进和规范竞争上岗，加强公务员的考核和分类管理工作，国家《公务员法》已经提上立法日程。事业单位的人事制度改革以推行聘用制度和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，不断深化制度改革。争取用两到三年时间，在事业单位全面推行聘用制度，用五年左右时间，实现聘用制度的正常化、规范化。

　　国家将积极推进事业单位收入分配制度改革，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持“效率优先、兼顾公平”，把向优秀人才倾斜和防止差距过大有机结合起来，制定事业单位搞活内部分配的指导意见。妥善处理地区间、行业间、各类人员间工资关系，进一步规范工资分配秩序，逐步建立统分结合的工资管理体制。