荆楚在线消息（湖北日报） 记者陈岩、通讯员孙红林报道：5日公布的全省企业界2002年度20件大事，湖北娲石股份有限公司用动态法解决职工再就业、8年来无一人下岗入选其中。

　　该公司董事长、党委书记盛国宏6日接受记者采访时说：“在经济转轨时期，下岗现象在所难免。但我不赞成让企业职工简单地下岗，给社会加负。我主张‘工者有其岗’。自1995年以来，娲石公司职工总数由1700人增加到目前的2400余人，但没有一名职工下岗。”

　　难道娲石公司不需要减员增效？其实，娲石是国营老企业，国企职工多、包袱重的问题同样存在。但企业领导者认为下岗影响职工生活和社会安定，于是，他们想方设法为工人创造新的工作岗位。

　　该公司以水泥生产为主业，是全国建材500强企业。在保证主业正常生产、高效运行的前提下，他们瞄准市场，自筹资金，先后办起了彩色水泥瓦厂、塑料型材厂、塑钢门窗组装厂、复膜袋厂等10多个新厂，成功转岗分流800余人，精干了水泥生产主体，扩大了企业的经营范围和规模。该公司通过机构调整和资产重组，组建起5个分公司，形成了水泥、塑料型材和彩色水泥瓦三大主导产品，兼营其它建材产品。公司规定，除主导产品外，所属各分公司、项目承包人必须安排职工再就业，每多就业一人，每年向总公司少交6000元，反之，每少就业一人，多交6000元。这个政策一出台，各分公司、项目承包人抢着要人。

　　不存在下岗问题的职工是不是就没有危机感呢？答案是否定的。娲石有严格的实绩考核规定，干部每年末位淘汰5％，职工末位淘汰3％。淘汰的干部就地免职当工人，淘汰的职工进入人力资源中心培训，3个月内在企业内部自找接收单位。这样，职工安全感与危机感并存，工作积极性大大提高。