本报讯 第三届广东省新世纪人才论坛暨省人才研究会成立20周年纪念会昨在穗开幕。笔者获悉，今后党政人才、企业经营人才、专业技术人才将成为我省的培养重点。

　　省委常委、组织部长、省人才研究会理事长刘玉浦出席会议并讲话。他对我省人才工作在新形势下面临的巨大机遇和严峻挑战，以及我省人才队伍建设中存在的问题进行了分析，要求把人才资源作为经济社会发展的第一资源，大力推进人才强省战略，加快我省人才队伍建设步伐，为我省率先基本实现现代化提供可靠的人才保证，并对实现这一战略目标提出了具体要求。

　　拿钱招才不再是强项

　　会议指出，广东虽然人才的绝对数量不算小，但与北京、上海和浙江等地比较，差距仍是不小，甚至与内地的湖北、陕西等地比也谈不上什么优势。拿钱吸引人才的做法已不是广东的强项，目前我省存在的不少薄弱环节和亟待解决问题有：人才资源总量不足，整体素质不高；高层次、拔尖创新人才短缺、自主创新能力不强；人才结构性矛盾较突出等。

　　为优秀人才开辟“快车道”

　　广东今后必须着重培养党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部。要以加强执政能力建设为重点，培养一批能担重任、能经风浪的领导队伍，建设一支高素质、结构优化的党政机关人才队伍；要以培养一批优秀企业家为重点，建设一支高素质、职业化的企业经营管理人才队伍；要培养一批优秀学科带头人，建设一支高素质、社会化的专业技术人才队伍和适应经济发展需要的技能人才队伍。

　　针对这种情况，广东将抓紧建立和完善有广东特色的人才政策和工作机制，完善考试、考核和测评的方法，为优秀人才的脱颖而出开辟“快车道”，对特别优秀的年轻干部，要敢于破格使用。

　　及时提拔优秀“海归派”

　　广东将充分利用高校的师资、设备等资源优势，大力发展普高教育、成人教育、职业教育和专门培训，同时也要加大干部出国、出境培训工作力度，探索国际合作交流和联合办学的新办法。此外，广东将建立留学人员信息库，把德才素质好、有发展潜力的留学回国人员列入后备干部名单，符合任职条件的及时推荐或选拔到各级领导岗位。记者 丘剑华　实习生 余映涛