中国长江电力股份公司两级机关公开招聘管理岗位员工的工作已经结束了。163名优胜者走上了新的管理岗位，还有58名落选并待岗者将带着几分遗憾，去面对分流选择。

　　三峡总公司领导对股份公司管理人员的招聘工作十分重视，成立了招聘工作领导小组，并制订了科学、规范的《招聘办法》。招聘工作自始至终坚持公开、公平、公正的原则，对每一个参加竞聘的人员来说机会是均等的；但是同样的机遇对不同的人来说，结果是不一样的。

　　机遇总是青睐有准备的人。我们欣喜地看到，那些思想素质过硬、在日常工作中踏实肯干、肯学习爱钻研、专业技能强、有丰富工作经验和一定组织协调能力的同志相继脱颖而出，成为本次竞聘的胜利者。

　　志在建设世界一流企业的三峡总公司，其改革的步伐不可逆转。股份公司两级机关全员竞聘上岗其实只是总公司全面推进干部人事制度改革的一个前奏，接下来总公司机关及相关单位的改革还会进一步深化。我们还应该看到，此次股份公司人员招聘的范围是有限制的，只是面向总公司内部单位。而建设世界一流企业，必须选用世界一流人才。因此，今后的招聘便可能是面向全国、甚至是全世界的优秀专业人才，竞争势必会更加激烈。这也是企业发展的客观要求和必然趋势。

　　一次竞聘落选其实并不可怕，关键在于要认清形势，正视现实，找准定位，加强学习，提升能力，准备好参与下一轮的竞争。随着三峡工程建设的顺利开展和总公司发展战略的逐步实现，三峡总公司必将为每一个员工提供更加广阔的舞台。三峡机组投产后需要运行人员接管，金沙江上游开发需要工程技术人员，三峡旅游发展、铝电联营项目建设等都需要大量有真才实学的人才。因此，我们现在不应该担心有没有好的工作岗位，而应该从现在起，自我加压，努力学习，全面提升自身素质，以适应企业快速发展的需要。陈宗清