本报记者 张桂英

　　主要提案人：解应龙，1959年生于哈尔滨，1982年毕业于浙江大学无线电电子工程学系，现任民盟省委副主委、民盟哈尔滨市委主委、哈尔滨市焊接技术培训中心主任兼机械工业苏州培训中心主任。在技术人员培训方面有15年与德国合作的经验，高级工程师。

　　提案动因

　　实现新型工业化，除了需要科技精英、高级管理人才外，高级技术工人（即高级技术蓝领、高技能人才）同样不可或缺。作为全国重要的装备工业基地，身怀绝技、艺压群芳的“高级技术蓝领”的需求在我省更加突出。然而，由于过分注重“人才高学历”的社会风气，社会职业教育滞后于经济发展和用工需求，企业忽视技术培训，以及职业资格证书制度落实不到位等主客观因素，本应拥有设备和人才双重优势的我省却陷入高级技术人才严重匮乏的危机。

　　在苏州培训中心兼职和与德国合作的工作经历，使解应龙得以了解南方发达地区和国外的技术职业培训理念和方法，如立志将本地打造成“世界加工厂”的苏州，不但建立了一套完善的人才技术培训体系，还把职业培训作为吸引外资的一个亮点组织外商参观；在德国，即使是研究所博士要到企业应聘焊接工程师，也必须经过培训才能上岗。外界的先进经验让热爱家乡的解应龙无法再沉默下去，于是动笔写下了这份名为《改造我省传统工业，实现新型工业化急需培养大批“高级技术蓝领”》的提案。

　　提案要点

　　1、确立“能力本位”的人才评价标准，扭转目前单纯重视学历而忽视实际能力的人才评价标准，按照实际贡献兑现人才的报酬和待遇，营造能工巧匠与科技精英一样光荣、同等重要的社会氛围，为高级技术工人成为高级人才铺平道路。

　　2、构建政府－企业－职业技术教育互动的推进机构，打造高级技术人才培养的大平台。发挥政府作用整合现有职业教育资源，建立“学校＋工厂”体系，加强教育供给和企业需求的协调配合，形成一条高技能人才健康成长的“绿色通道”。

　　3、建立有效的激励机制，创造高技能人才培养、考核、使用、待遇相配套的制度环境。尽快探索出适合我省省情的职业技能鉴定模式，制定一套通行的技术工人考核定级制度。