深圳欲建立各部门联席会议制度解决劳资纠纷

http://www.sina.com.cn 2003年01月16日11:19 南方都市报

本报讯昨天，在全市2002年用工单位工资发放情况大检查总结会上，深圳市副市长梁道行提出要建立各部门联席会议制度，探索研究劳动、公安、工商、建设等部门有效合作方式，维护广大劳动者合法权益。并建立劳资纠纷快速反应机制，及时化解突发事件。昨天，深圳结束2002年用工单位工资发放情况大检查暨劳动法律法规宣传月活动。在总结会上，深圳市副市长梁道行谈到，深圳劳动关系总体是稳定的，但有一些局部的不稳定因素仍存在，劳动关系的建立还有不规范现象，特别是私营企业欠薪行为时有发生。因此，深圳要继续采取有

效措施使劳动关系保持和谐稳定局面。各部门联手为劳动者维权。 “劳动关系调整工作涉及多个方面，需要多部门的协调配合，通力合作。比如无照经营行为、劳务诈骗行为、欠薪逃匿行为等。”梁道行认为，“这些问题单纯靠哪一个部门都难以很好解决，必须由有关部门配合起来，形成合力共同处理，才能事半功倍。”他提出，要扩大和推广劳动、公安、物业管理单位的三方合作备忘录的经验，建立各部门联席会议制度，定期召开各部门联席会议，探索研究劳动、公安、工商、建设等部门有效合作方式，充分发挥各自职能作用，共同采取有效措施维护广大劳动者合法权益。劳资关系融洽企业将可免检。梁道行要求，劳资纠纷案件中一些群体性、突发性事件，由于涉及人数多、影响面广，矛盾积累时间过长，如不及时化解，极易导致双方争议升级产生冲突。深圳要建立劳资纠纷快速反应机制，及时化解突发事件。最后，他提出，对本次检查中发现的劳动用工管理情况好、坚持足额按时发放员工工资、劳资关系融洽的企业，劳动部门将在今后年审中给予“免检”待遇。(记者张小玲)

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