晨报讯 沈阳市苏家屯区麦琪食品厂非法使用童工事件如何处理？厂家抱何种态度面对童工事件？使用童工到底处犯了何种法律法规？童工阮征将得到何种赔偿？就此，昨日记者三进苏家屯。

　　麦琪食品厂认错了

　　记者来到了苏家屯铁路医院，看望曾在麦琪食品厂做童工受伤的阮征。值班医生告诉记者，阮征来时，食指和中指两个手指的肌腱、子动脉和子神经全部割断；手术后，血管只接上了一侧，现在还有一侧血管没有接上。目前，阮征已经停药4天，但是他的手需要进一步手术、消肿和恢复神经知觉。

　　由于周末休息，在苏家屯劳动局记者没有找到劳动监察人员。记者打通了监察中队祁队长的电话，他说，周五下午食品厂陈经理已经到监察中队说明了情况，非法使用童工事实确凿，局领导非常重视，处理结果要等到周一他向主管领导汇报完情况后做出。

　　在麦琪食品厂陈经理接待了记者，他说：“现在我们厂已经没有童工了，昨天我们已让4个童工回家了，如果再在厂中查出童工，我们一定接受处理。”在谈到怎么看待非法使用童工事件时，陈经理说：“童工来的时候我也不知道他们未满16周岁，主要是在查验证件时有疏忽。这件事对我们的教训很深刻，以后我们一定会按照《劳动法》等规定招人，不会再招用不满16周岁的未成年人了。”

　　律师谈“童工事件”

　　辽宁申扬律师事务师冯颖律师在接受记者采访时说：“根据《劳动法》的有关规定，劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。我国为保护未成年人的健康成长，《劳动法》第15条明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。除了法律另有规定外，任何单位不得与未成年人发生劳动关系。

　　“麦琪食品厂非法招用未满16周岁的未成年人，已违反了我国《劳动法》的有关规定，应由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的应由工商行政管理部门吊销营业执照。”

　　针对童工阮征受伤的问题，冯律师说：“阮征是在工作休息期间，在厂内洗漱间被门上半块玻璃划伤，这是由于用工单位没有提供完整的环境设施，没有预见这种危害后果的发生，单位没有及时更换和维修玻璃，致使阮征手被划伤，用工单位应根据去年12月1日施行的《禁止使用童工的规定》第十条：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。”

　　晨报敬告读者，如果你发现身边还有非法使用童工现象，请向有关劳动部门举报或拨打晨报的热线电话：86268636。晨报特别报道组