2002年12月，江苏盐城市县处级干部进入换届阶段，全市干部格外关注自己的岗位变动与职务升迁。然而现年48岁的东台市市长王小平却主动向市委提交了辞职报告。市委经过慎重研究同意了他的请求。消息一经宣布，引起强烈反响。王小平是2001年1月到东台市任市长的，任职还不到两年。特别值得一提的是，东台是盐城经济实力最强的市。

　　与此同时，建湖县副县长、49岁的胥正洋也向市委主动提出辞职。据了解，2002年在

盐城市县处级干部中主动提出辞职的还有两位：一位是滨海县委常委、宣传部长，年仅40岁的唐逸；一位是建湖县政协副主席，38岁的戴梅。他们是于2002年6月辞职，离开自己所在岗位的。四位县处级干部的先后辞职，在盐城乃至江苏的干部队伍中激起了阵阵波澜。

　　两年5人辞官的“建湖现象”

　　盐城市级机关的一位知情人告诉记者：“这几位辞职的干部有一个共同点，即都是建湖籍人。”据了解，在盐城最早提出辞职的县处级干部是原阜宁县副县长顾成荣，顾于2000年9月辞职后受聘于山东黄河药业集团，曾轰动一时。有消息说，他不久又离开了黄河药业，他也是建湖籍人。由此，盐城市许多干部将他们5人辞职称为“建湖现象”。

　　记者从市和县等有关方面采访时获悉，这5位不仅仅是建湖籍人，而且他们的干部生涯都是从建湖县起步的。王小平曾先后任建湖县县委秘书、副科长、县研究室主任、县委办副主任、颜单镇党委书记，1994年12月任副县长、副书记，2001年1月到东台市任市长。唐逸曾先后任建湖县庆丰乡工业助理、乡长助理、庆丰镇副镇长、副书记、镇长、书记等职；2001年1月，任滨海县县委常委、宣传部长。此外，胥正洋，戴梅，顾成荣也都长期在建湖县工作过。

　　从他们的简历中，人们还不难发现另一个共同点，辞职的几位都从事过不同层次的经济工作，其中有的担任过公司经理、企业厂长或董事长，有的在基层直接主管过工业经济，对企业和市场的运作情况比较熟悉，这也许是他们敢于辞职的深层基础。

　　自己创造新的发展平台

　　平心而论，在基层能走到市长、副县长一级的岗位并不容易，为何还要辞职许多人对此有着诸多推测。对此，当事人在其辞职报告中则从不同的角度表达了其中的理由：

　　“市委鼓励机关干部到经济一线工作，本人愿意响应号召”；“个人准备到经济一线谋求新的发展，到外地从事新的工作”；辞职是“为了谋求自我跨越性转变，适应目前竞争激烈的形势，接受新的挑战……”

　　2003年1月18日，受聘于建湖县永林油脂化工有限公司总经理的王小平在向记者袒露心迹时承认，作出辞职的决定先后考虑了近一年，的确不是件容易的事。主要是想找一个新的发展平台，更好地体现自我的人生价值。

　　耐人回味的是，与其他辞职者不同，王小平义无反顾地选择了建湖县永林这家民营企业。理由有二：一是这家企业老板过去熟悉，为人真诚，待人厚道；二是该企业年销售额虽然只有近亿元，但是具有发展前景，是成长型企业，与企业发展同甘共苦，更能体现个人价值，自己也心安。此前东台、建湖以及外地知名度比永林高得多的企业都曾先后向他伸出过橄榄枝，但被他一一婉言谢绝了。

　　记者专程到厂里探访时看到，王小平的总经理办公室被安排在一幢十分简易的平房里，且没有专车，这与过去当市长时相比形成巨大反差。但王对此早就有了心理准备，他把这看得很淡。

　　为何会有这么多建湖籍干部辞职，建湖的一些干部认为是受森达集团的潜在影响。森达集团董事长朱相桂从牛棚起家，经过10多年的拼搏，将一村办企业发展成为全国鞋业的龙头老大。他的成功，对建湖上上下下起到了难以言喻的激励作用。

　　王小平对此点头认同。

　　干部价值选择进入多元时代

　　在盐城市领导干部大会上，市委书记张九汉对几位县处级干部的辞职举动予以理解和支持。他说，我们的市、县长辞职到经济一线，这是思想解放的表现。在盐城市这样的同志不是多了，而是少了。

　　无论是在东台，还是在盐城市级机关大院，言及此事，人们都对辞职者的勇气表示出了高度赞许和敬佩：淡化“官念”是社会的进步。

　　的确，在经济欠发达地区，人们已习惯于把一个人官阶的高低，当作衡量其成功与否的重要标尺，于是许多人千方百计挤这条“独木桥”，跑官、要官之风屡禁不绝。由此，也演变成为阻碍地方改革发展的一大顽疾。

　　“几位县处级干部主动辞职给人们传递了一个重要信息：眼下干部的价值选择已进入多元时代。”盐城市委组织部一位同志的话意味深长。

　　可以预见辞职者们未来的结局不会一样。他们当中有的人可能成功，也有的人可能失败。然而有一点是可以肯定：他们的个人发展会有更多的机会，也会有更大的选择空间。伟忻雷鸣树立