本报讯 近日，省人事厅发出通知，要求全省人事系统认真贯彻党的十六大“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的号召，增强做好新形势下高层次人才的联系服务工作的责任心和紧迫感，将各项工作切实落实到位，积极探索，推动我省专家管理和服务工作再上新台阶。

　　近年来，我省人事系统针对新时期各类高级专家和年轻学术技术带头人分布比较分散

等问题，重新梳理了工作思路，确定了“办实事、出精品、创品牌”的工作目标，以专家联系和加强服务为突破口，层层建立责任制，在专家管理的制度化、规范化和科学化方面取得了显著成效，受到了国家人事部的肯定和众多专家的赞誉。

　　——建立领导联系专家制度，开通专家服务通道。要求省、市和省直各单位建立领导联系专家制度，定期走访慰问专家，掌握所联系专家的基本情况和工作、科研进展情况。省人事厅还将专家工作的主要政策、工作机构等汇编成册，发到每个专家和学术技术带头人手中。同时开通专家服务热线和电子信箱，使专家足不出户即能随时同管理部门建立热线联系。

　　——切实落实专家工作生活待遇。实行专家津贴发放责任人制度，分层管理、专人负责、限时发放、延误追究。对个别由于单位效益差或各种原因造成生活困难的专家，要求各级人事部门作为个案及时帮助解决。

　　——对专家实施全面考核。从2002年开始，省人事厅在全省范围内建立规范化、制度化的专家考核制度，对全省1800余名有突出贡献的专家和政府特贴专家、600余名省级跨世纪学术技术带头人实施年度考核，全面了解专家们的工作情况和最新成果。

　　——建立专家数据库，利用专家资源，开展向社会服务工作。省人事厅与有关单位合作，开发出了专家数据库，促进了专家科研成果的转化。（记者吴 烨）