按能力大小给公务员评级

　　新快报讯(记者夏畅通讯员邓骥)昨日，记者从广州市人事工作会议上获悉，广州今年将在全国率先尝试制订公务员 能力标准体系，为公务员的录用、竞争上岗、培训等提供一个科学依据。

　　据介绍，截止2002年底，市直机关公务员队伍中，大专以上学历的12388人，占市直机关队伍总数的75. 30%，比2000年上升了10.95%。市直机关公务员(不含公安)队伍中，法律、英语、工科专业共占31.1%， 其中法律占14.52%，工科占14.11%；数理专业占13.75%。“这些数字充分说明目前广州市公务员学历、专 业、年龄结构得到了进一步优化。”广州市人事局局长潘潇说。

　　今年所要建立的公务员能力标准体系主要是通过研究公务员群体发展、成长的规律，根据不同类别、不同职级公务员 的工作性质、任务、要求、特点等，制定相应类别、职级的依法行政能力、公共服务能力、科学决策能力、创新能力、调查研 究能力和应对复杂局面的能力等几个方面的能力标准，提出相应的能力建设框架。按照这个标准，再分级分类建立相应的培训 教育目标体系，抓紧制订《广州市国家公务员培训规定》，将培训与转正、任职、考核、晋升等挂钩，建立培训动力机制。