温州民营企业发展势头强劲，许多企业进入了上档次上规模创品牌的阶段。但大大小小的企业无不为人才难寻、人才难留而烦恼重重，人才问题已逐渐成为企业进一步提升的一个“坎”，尤其是轻工行业。

　　全面遭遇人才之痒

　　记者在行业协会、企业采访时了解到，在温州民企进入一个新的发展阶段后，企业缺乏人才问题十分突出，尤其是一些管理、设计和技术方面的人才更是难觅。加上一些企业高层次管理人员频繁跳槽、无序流动、企业间互相挖人、留不住人才等等现象屡见不鲜，不仅导致竞争失衡，还引起一系列制约企业和行业发展的负面影响。

　　温州服装行业和鞋革行业做为我市主要支柱产业，在发展过程中，设计人才至关重要。但许多企业感到设计师难找，一家知名服装企业，花了昂贵代价培养出自己的设计师，结果企业反被设计师炒了鱿鱼；家具行业，普遍缺少职业经理人，老板们纷纷为找不到称心的经理而苦恼；打火机行业，缺少产品设计包括CR等相关装置产品开发人才；在合成革行业，人才无序流动问题相当突出，年薪高达数十万元的技术人员动辄跳槽，或者被同行高薪挖走，使得掌握关键技术的人才年薪层层加码，企业不堪重负……

　　为招才引才，许多企业不惜本钱；为留住人才，一些企业经营者更是绞尽脑汁，通过解决住房、户籍、分给股份等种种途径给人才吃“定心丸”，更有一些有影响、有实力的品牌企业还为拓展人才资源而不惜将企业外迁到广州、上海等大城市。

　　亟待跳出管理桎梏

　　一方面是企业求贤若渴，而另一方面供职企业的人才也反映无法发挥作用。有的企业花了较高代价引进人才，却也不能很好的利用起来，从而导致一种新的资源浪费。

　　在温州，有个流传甚广的故事：一位年薪20万元的职业经理人，却做不了开支200元的主，原因是老板的妻子把持着公司的财务审批权。在这样一种状态下，即使是再高水平的MBA，又能发挥多少作用呢？

　　家具协会有关人士认为，更多的企业需要在机制上跳出落后的家庭作坊式的管理方式，才能真正把人才留住。温州是家族企业的聚居地，除了少数管理规范的大企业，我市大部分中小民企基本上还沿袭着传统的家族化管理模式，在用人方面的矛盾也就暴露出来，更阻碍企业做大做强。

　　政府行业共搭平台

　　企业尤其是轻工企业的人才问题，已引起政府部门和行业协会的重视和关注。前天，市人事局和我市各个行业商会、协会负责人，专门就如何为各个行业民营企业搭建人才交流平台进行了沟通，愿意为帮助企业突破人才“瓶颈”提供更多更有效的服务。据悉，此前，市政府也召集人事、教育、经贸等有关部门和各个行业协会商会及温大、温师院等5家大专院校共同探讨人才培训问题，就各个高校设立切合温州实际的轻工专业院系达成了共识，为企业解决人才问题提供更广阔的渠道。

　　市人事局有关人士表示，人事部门今后将在为企业提供人才服务上，出台更多政策，为人才创造良好环境。据悉，人事部门还将开展“猎头式”服务，为企业引进急需人才，并在规范人才无序流动方面上进一步深入探讨，解决企业后顾之忧。

　　近年来，有关行业协会、商会在企业人才服务上作了许多有益尝试，例如服装、合成革等行业频频组织企业外出招才，还为解决企业急需人才组织培训等；合成革行业为遏制人才无序流动，组织企业签定信守人才约定，效果相当不错。今后，这些行业中介组织将与政府有关部门和人才服务单位保持更密切联系，互通人才需求信息，在政府和企业间架起一座人才流通的桥梁。(温州日报)