年仅35岁的陆昊当选为北京市副市长，这一新闻引发广泛关注。有评论称“从‘陆昊现象’看到用人的转型，人力 资本从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素”，“必须重用一批像陆昊这样年富力强，适应国际化的人才到政府去 任职”。还有的评论多从35岁破格提拔的角度去阐述等等。然而笔者认为，“陆昊现象”的“本象”更值得探索，就是说“ 陆昊现象”的本质东西是什么？政绩突出是陆昊晋升的根本因素。陆昊尽管今年才35岁，然而他有着两项瞩目的政绩。一个 是他28岁时出任亏损的有5000多人的北京制呢厂厂

长，硬是把这家国企扭亏增盈，连传媒也赞他“国企大旗青年扛”； 另一项是他任中关村科技园管委会主任时“更是把一套先进理念注入中国智力资源最集中、最具活力的中国‘硅谷’”。坚定 的理想和信念是陆昊获破格重用的另一因素。陆昊高中阶段就光荣加入中国共产党，是当时西安市唯一的中学生党员，也是当 时西安市团委唯一的中学生委员。到北京大学经济学院就读后，先担任院学生会主席，后又通过竞选成为校学生会主席。在社 会生活多元化的新形势下，陆昊能有此坚定理想与信念，实属难能可贵；在云集全国学生精英的北大，能通过竞选任学生会主 席，足可证明其品格作风优秀，具有团结凝聚的魅力。选拔政府高官不同于选拔专业技术人才。后者，只要专业技术有特长能 为国为社会作出贡献就可胜任。而前者，需为人民掌权，要指挥千军万马奔康致富，既需要较高的专业知识，也需要良好的品 格、作风，更需要为国为民的献身精神与突出政绩。因此，在评论“陆昊现象”时，我们不能仅仅看到陆昊35岁的年龄，更 应看到他从28岁起就干出的瞩目政绩和他执着的人生追求与崇高理想，而后一条尤其显得重要。□因子