新华网北京1月27日电(记者徐仁杰) 北京市锐意推进干部人事制度改革。1月26日，中共北京市委九届三次全 会以无记名投票方式表决产生了6名区委书记和4名区长推荐人选。市委全会票决重要干部，这在北京市组织干部工作中还是 第一次，

　　记者从北京市委组织部了解到，北京市今年将进一步加大干部人事制度改革力度。市委全会票决重要领导干部，是北 京市切实贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、深

化干部人事制度改革的重要举措之一。北京市委强调，要坚持用好 的制度和作风选人，选作风好的人，大力弘扬正确的用人导向。要用实实在在做事、做出成绩的人，为群众排忧解难、解决实 际问题的人和领导，促进本地区、本单位、本部门各项事业发展的人。要旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。坚持靠实干出政绩 ，凭实绩用干部。

　　今年北京市将研究制定和完善在市委全委会期间由市委常委会提名、全委会进行无记名投票表决区县党政正职拟任人 选和推荐人选办法，以及在市委全会闭会期间征求全委会成员意见的办法。逐步推行区县所属党政正职由区县委全委会投票决 定的制度。

　　今年北京市将不断健全、完善干部管理信息系统和科学决策系统，建立健全干部考核评价机制、职数优化配置机制、 干部发现选择机制和干部监督机制。在后备干部的培养选拔方面，北京市将试行领导人才考试与任用相分离的办法，将干部直 接考任具体领导职位办法，改为由考试取得一定层次的领导职位任职资格。组织部门将研究建立人才评价的专门机构，运用现 代科学的人才素质测评手段，组织对拟任领导干部人选的思想政治素质和实际能力进行测定和评价。对一些专业性比较强的领 导岗位，探索由各方面专家和实际工作证组成遴选组织，对专业领导人才进行遴选。今年北京市将选拔100名以上具有研究 生学历或高级职称的高素质人才，进入区县局级领导班子，进一步优化领导班子结构。(完)