王赐江

　　当江苏盐城市县处级干部进入换届阶段，在全市干部格外关注自己的岗位变动与职务升迁的大背景下，盐城经济实力最强的东台市的市长、现年48岁的王小平却主动辞职，受聘于一家民营企业的总经理。至此，短短一年间盐城已有4位县处级干部先后辞职。

　　在“官本位”的思想观念和价值取向还没有根本变化的现实社会，这一举动所产生的巨大振动和强烈反响是意料之中的事。最近几年，官员辞职下海的现象虽然屈指可数，但都无一例外地引起了极大关注。山东省垦利县县长门新国2000年辞去公职到一私企“打工”，而被当地称为“门新国现象”。湖北省监利县在不到三个月的时间内曾有2位乡镇党政正职、5位副职干部辞职下海。这些现象在当地乃至全国的党政干部队伍中都激起了阵阵波澜，引发了人们的诸多猜想和推测。

　　不可否认，社会主义市场经济的蓬勃发展给人们提供了施展个人才华、实现人生价值的广阔天地。在“跑官、要官”和“买官、卖官”之风还屡禁不止的情况下，上述现象无疑颇有“反其道而行之”的示范意义和实践价值，它体现了官员们谋求自身转变、迎接新的挑战的勇气，表明了其寻求发展平台、实现人生价值的努力，昭示了“官念”逐渐淡化、价值选择日益多元化的趋势。从这种意义上看，他们“敢为天下先”的做法是值得赞许和褒奖的。

　　但是，这些官员告别“官场”、投身“商海”的某些深层次原因也是值得深入探讨和研究的。据一些公开报道称，他们大多年富力强、性情耿直、头脑灵活、积极肯干，他们从党政领导干部队伍中的流失是否说明其个人才智在现有的体制内还不能得以充分发挥，因此不得不另寻施展的渠道？是否暴露了我们有些地方干部人事制度改革的滞后和干事创业环境的缺乏？是否显示在人才配置逐步市场化的情况下，党政机关如何留住人才、用好人才正成为值得重视的严峻课题？党的十六大报告要求努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。这就需要以科学化、民主化和制度化为目标，建立健全选拔任用机制，改革和完善干部人事制度，真正打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合埋流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。

　　当“市长辞官下海”不再成为具有轰动效应的新闻，留下来的党政官员又能充分施展才干、心情舒畅地做事的时候，我们的改革开放和社会主义现代化建设事业将会更加生机盎然。