晨报讯 现代政府需要有国际竞争力的公务员队伍，本市今年将通过进一步改革公务员选拔任用制度、加强公务员培训、提升公务员能力素质等多项措施，倾力打造一支现代公务员队伍。这是记者从昨天召开的“上海人事人才工作视频会议上”获悉的。

　　竞争激励中提升素质

　　据介绍，本市将进一步改革选拔任用制度，在竞争激励中提升公务员队伍素质。从今年开始，对机关中的部分岗位，可逐步打破部门、地区界限，从单一的内部选拔方式拓展到向单位外部选拔，即对于市级机关的处级领导职位，在内部选拔的基础上，面向社会实行平等竞争；对于区、县级机关的科级领导职位，可在全区同类专业岗位范围内面向社会公开竞争选拔。 “8＋X”模式培训

　　在岗的公务员还将迎来一场“全员培训运动”。据介绍，从今年起的五年内，全市45岁以下的国家公务员，每年1/5以上的人员要接受公务员职业英语和信息应用技术培训，并通过考试、考核。除此之外，公务员还要接受“8＋X”的模式培训，“8”为MPA的核心课程，“X”为按照综合管理部门、经济管理部门、社会管理部门分类设置的专业课程，对达不到培训要求的公务员，视为考核不合格，或在期限内予以调整。有关部门还将通过公开选拔、竞争考试的方式，每年选送50名年轻公务员赴香港半年对口交流学习；选送100名有培养前途的中青年公务员赴国（境）外进行中、长期培训。

　　储备高学历人才

　　为了做好公务员人才的储备，今年起，各区县可从高等院校或社会上挑选一批学历层次高、有培养发展前途的优秀青年人才，以聘用合同制的形式，作为公务员队伍的人才储备，推荐到政府各部门或基层单位锻炼试用，定期跟踪考核。 （记者张智丽）