从3月1日起，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位，与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务，将受政府优惠政策的有力保护——云南省劳动和社会保障厅日前出台了《云南省灵活就业劳动关系处理办法》（试行）。

　　其中规定，用人单位以灵活就业形式用工应当按规定到当地劳动就业服务机构办理用

工登记，并做好内部用工登记台帐，妥善保管相关凭证；用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。劳动协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款；用人单位与劳动者未订立劳动协议的，劳动者可以随时终止劳动关系。劳动协议当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止后，应及时办理相关解除或终止劳动关系的手续并出具相关证明；用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于我省颁布的最低工资标准。用人单位在足额支付劳动者劳动报酬的同时，还应视劳动者参加社会保险情况计发按规定应由单位缴纳的社会保险费。劳动者个人应缴纳的社会保险费仍由个人负担。

　　此外，用人单位和劳动者在劳动协议履行过程中，双方因相关事项协商不成及用人单位未按劳动协议支付劳动报酬致使劳动者提出解除劳动协议或由用人单位解除劳动协议的，用人单位应当支付劳动者在本单位以灵活形式就业工作期间劳动报酬的百分之十的经济补偿；劳动者在劳动过程中因工负伤，用人单位应按照工伤保险有关规定支付劳动者应享受的待遇；用人单位与劳动者未签订劳动协议或虽已签订劳动协议但未明确工资标准而引发工资争议，在当事人双方就工资标准意见不一致，难以确认的情况下，以当地上年社会平均工资为基数进行测算并支付；因用人单位未办理用工登记手续、未及时出具解除劳动协议相关证明延误原所用劳动者按规定享受失业保险待遇的，应补偿其相应的经济损失。（陈晓波）