深圳拟设基金培养高技能人才以期改变使用成本过低导致的高技能人才后备不足问题本报讯(记者张小玲)因为是电 工技师，深圳新科技公司开给技工李利民的月薪达5000元，还帮他解决了住房、户口问题。而李利民的一位同样是电工技 师的朋友却没有他幸运，月薪仅1000余元。在深圳，后者的情况不是少数。记者日前获悉，为了改变这种技师和高级技师 使用成本过低的现象，有关部门正考虑制定高技能人才发展中长期规划，考虑是否将失业保险金的1／3，教育费附加的20 ％提取出来，设立高技能人才的培养基金。使用成本过低

导致高技能人才比重偏低据了解，技师和高级技师的使用成本过低直 接导致高技能人才在技术工人总量中比重偏低，致使许多年轻的技工失去向技师、高级技师进取的动力，从而产生系列负面示 范效应。据统计，目前深圳全市技师和高级技师共1407人，占全市技术工作总量的0·1333％，占全市325万社会 劳动者的0·0433％。与1999年相比，分别提高了0·093个百分点和0·053个百分点。深圳技师和高级技师 占技术工人总量的比重却低于上海市和广东省。对培养技师、高级技师教育经费投入不足市劳动局有关人士告诉记者，深圳目 前在技师和高级技师的培养、引进、使用等体制和机制建设上较为落后，与上海、北京、重庆、济南、广州等城市还有较大差 距，“其主要原因是由于政府未能充分发挥统筹和主导作用，一直未将技师和高级技师的培养纳入教育发展规划，经费投入严 重不足，对比上海近几年每年投入3个亿、香港特区政府每年投入20亿港币用于技工职业训练，差距甚大”。据了解，目前 国内许多城市纷纷从政策和待遇上确立技能人才的地位，广州、重庆等地政府出资给予技师、高级技师技术津贴；上海、南京 给予技师、高级技师培训补贴；北京还规定技师和高级技师享受与相应学历人员同等待遇。“而在深圳，包括技师、高级技师 在内的技能人才待遇却得不到充分落实”。拟对全市高技能人才培养统一规划协调记者日前从市劳动局获悉，为改变这一状况 ，深圳市有关政府部门正加紧研究制定高技能人才发展中长期规划，考虑打破部门界限，从高技能人才引进、培养、使用、管 理上有计划推进和实施。有关部门同时考虑设立高技能人才管理协调机构，对全市高技能人才培养实行统一领导、统一规划、 统一协调和统一管理，并计划建立高技能人才培养基金，加大对企业员工培训的调控力度，有意将员工工资总额的1·5％— ——2·5％用于员工培训，并将不少于50％的部分用于员工的技术技能培训。