据新华社电有关研究结果显示，我国人才市场配置机制还不成熟，计划经济条件下形成的户口、档案、身份、住房、 福利保障制度等体制性问题仍然是人才流动的羁绊。

　　由中国人事科学研究院人事与人才研究所日前完成的《WTO与中国人才资源开发研究》报告指出，当前这种体制性 障碍主要表现在两个方面：一是户口制度及与之相联系的教育管理体制、企业登记制度对人才流动形成制约。如现行户口制度 对人口迁移进行直接限制

，非本地户口学生受到歧视，异地创办企业审批手续复杂。二是国有单位和非国有单位之间在人才资 源管理体制和方式上的差异导致人才市场体制内和体制外相互隔离，降低了人才市场的灵活性。

　　专家建议，破除户籍、身份等对人才流动的限制，改变人才部门所有、单位所有的状况，从根本上打破人才流动壁垒 ；进一步推动国有企业单位人事、劳动、分配三项制度改革，改革管理、评价、激励和福利制度，使之符合现代企业制度的要 求；建立和完善统一的社会保障体系，降低人才流动的机会成本和风险因素。

　　订阅短信头条新闻，第一时间获知哥伦比亚号最新动态；
　　输入NEWS（或新闻）发送到8888订阅--资费使用说明
　　手机登录wap.sina.com.cn随时获取航天飞机最新动态
　　新浪天堂隆重发布，百万玩家迎接公开测试