2003年是高校扩招后的第一届毕业生就业的年头，在岁末年初的招聘高潮中，规模超过万人的大型招聘会在全国 各大城市纷纷举办，人头攒动的招聘会上，被誉为“天之骄子”的大学生却充满了惶惑与不安。在精心准备的简历里，毕业生 总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验， 不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。

　　兼职丰富竟然吃“闭门羹”

　　许多毕业生在求职书里都不忘津津乐道自己丰富的社会实践经验，然而，福州数名应届大学生做梦也没想到，“兼职 过多”竟导致自己被一家著名高科技公司拒之门外。

　　福州一高科技公司新近收到了数份求职自荐材料，在个人简历中，这些毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职 或同时兼职于若干家公司的经历，有的兼职过的公司竟多达50多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工 作岗位”。这家公司人事部主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过初审，兼职虽然能带来一定的社会经验，过度 了就必然耽误学习。

　　福建金得利集团的总裁助理鲍永芳说，兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁， 没好好抓学习。

　　一些企业家认为，许多大学生兼职经历都非常短暂，然而自荐材料上兼职生涯都写得非常出色，这也有吹牛嫌疑。福 建金得利集团董事长林永霖说：“我们喜欢说老实话、做老实事的人。”

　　多种因素导致兼职过多

　　在校学习期间，早早兼职就是想给自己求职多增添几个砝码。福建师大的一位教授说，不少大学生心态浮躁，刚刚进 大学门就想着四年毕业后如何去找工作。

　　在福州大学记者看到一位毕业生的求职简历，在社会实践一栏有不少精彩内容：学校某演艺社外联部部长，系文化部 副部长，组织过多次大型文娱演出，先后在四川长虹福州分公司、三原色公司、福日公司兼职，还长期在福州某技术开发有限 公司兼职总经理助理。他的同学羡慕地告诉记者，他已经用自己在大学里兼职挣来的钱和人合伙开了一家音像店，投了4万元 进去。

　　福建师大毕业生就业指导中心的张爱民老师认为，在目前就业竞争日益激烈的情况下，用人单位对毕业生的要求标准 越来越高，这也是导致毕业生普遍重视“兼职经历”的原因。

　　一位毕业生说，其实有些简历中的“兼职经历”水分也很多，毕业生之所以大书特书兼职经历，是因为有些用人单位 强调工作经验，这让毕业生很反感。毕业生没参加工作，哪来用人单位要求的工作经验呢？

　　兼职过多不一定机会多

　　许多企业在招聘时，并非只看社会经验是否丰富。福州一著名外企人事部负责人表示，招收应届毕业生时，需要同时 考察成绩和社会工作经验。只有在成绩优良的前提下，实践经验多的学生的机会才会稍多一点。

　　福建省丰泉环保集团有限公司董事长陈泽峰是一位白手起家的年轻企业家，25岁时就已身家千万，他说，兼职丰富 只是说明这些学生比较活跃，有一定的能力，如果影响了学业，那就成了不务正业，这就让人对其能力产生怀疑。

　　厦门大学新闻传播系主任陈培爱教授说，兼职过多反被拒用的现象值得反思。众多用人单位也需要认识到这一点，一 些学生兼职多，进单位后工作确实容易上手，但由于当初知识积累不够，也可能会给其长远发展带来隐患。

　　(据新华社)

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