曾几何时，大学生找工作时，工作能力是首要条件，而用人单位判断其工作能力的依据，不外乎实践经验、学习成绩等，于是，大学生的求职简历上增加了越来越多的实践经验，附上了越来越多的证书，大学生们相信，这些都是他们找到好工作的保证。
但是当许多企业的招聘人员看了越来越多内容丰富的简历后，他们开始把目光放在了求职者本身。前几年，一些外企在招聘员工时开始提出“要有团队精神”，开始将大学生的
品德作为考察内容；现在，不管是大企业还是小公司，在大学生“德”与“才”的选择上，都不约而同把前者放在了重要的位置。
记者日前在我市面向大中专毕业生所举办的招聘会上采访了几家公司，这几家公司的招聘人员在选择大学生的标准上都有着惊人的相似：
某运动品牌服装代理的招聘人员：招人我们不会光看学历，有时候我们会招一些高中生，因为现在高学历并不代表高能力，更不能代表一个人有高素质。我们公司前几年一直坚持只进本科以上学历，但招进来的大学生中，有几个虽然能力可以，但为人处事的能力太差。有一个眼里根本没有公司的规章制度，经常旷工，领导批评他几句，立刻掉头就走，搞得公司有时连正常的运转都成问题。所以我们除了看工作能力外，更重要的是要招会做人的毕业生。
某电子商务公司的招聘人员：我们招聘时是将品德放在第一位的，以前我们对这方面不太注意，给我们公司带来了很大的损失。有一些大学生进来后不仅眼高手低，实际工作能力不行，还一点不虚心向同事请教；最气人的是，一些学生进公司呆一年有了一些经验后，第二年就跳槽，对公司来说这影响很大。
不过对于那些苦苦寻找工作的大学生们来说，这些用人单位的忠告不能说不是一个提醒。因为不光是小公司，像海尔、海信、澳柯玛这样的大企业现在更看重的也是大学生的综合素质，而非单一的专业技能。海信集团人力资源部的王部长在接受记者采访时就认为，像海信这样的大企业招聘应届大学毕业生主要是一种人才的储备，所以应聘者的协调意识、团队协作能力以及发展潜力是首先要考察的，再就是看应聘者能不能认同企业文化，在这些之后，才是专业技能的考察。
种种迹象表明，在学校推荐、专业成绩、资格证书之后，个人的品德修养已成为大学生们求职的新砝码。本报记者赵笛
新浪精彩短信
