本报讯 1∶1.1，是市人才市场“求职板”挂出的最新职位供需比，即1.1个岗位，只有1个人来应聘。此举标志着我市人才市场成立近20年来，首次出现“求”大于“供”的新格局，从买方市场进入卖方市场。
此种状况在人事部日前发布的2002年第四季度全国人才市场供求信息中已露端倪。北京、重庆等全国35个主要城市提供的信息显示，不同城市求职难度相差悬殊，其中上海等城
市最难，哈尔滨等城市最易。
据市人才市场市场处赵树智讲，去年第四季度我市180个岗位需求用人1.8万个，意向性签约人数却为1.3万人。而排在“求大于供”首位的职业是“营销”：需求3661人，接洽人次1846人。据悉，这些需求大、应聘少的职业并不都是“高门槛”，以普通营销人员为例，具备中专以上文化程度即具招聘资格。
现成的“饭碗”为何没人端？业内人士认为：人才培养与市场需求脱节，像营销等很多市场需求量大的专业在学校少有开设，导致此类人才匮乏；信息技术产业等职业，需求技术与管理兼具的“高含金量”复合型人才，令很多求职者望而却步；一些岗位因稳定性较差、待遇不高又要付出一定辛苦，受到“冷遇”。
面对“热求冷应”的人才市场，有种现象不容忽视：我市第四季度意向性签约人中，外地人占了40%，本埠人才市场已被吉林、辽宁及周边地市的人抢占。业内人士说，此种现象将加剧本地人才就业市场的压力。（本报记者 刘铁瑛 李健鑫）
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