新华网上海2月12日电(姜微杨佳)制造业用工需求激增，民营企业用工增长迅猛，高级技术工人依然稀缺……上
海市劳动保障部门提供的最新信息显示，上海劳动用工市场呈现出一些新变化，劳动力供求总量矛盾和结构矛盾仍相当突出。
根据这份调查报告，2002年，由于新的劳动保障管理信息系统覆盖面扩大，上海的劳动力供需总量均比上年有较
大幅度增长，增长分别为51％和36.9％；先后有1.5万余家用人
单位从市场上招聘劳动力48.37万人，但当年相
应的求职人数多达57.42万人，可见劳动力供大于求的矛盾仍然存在。
在用工需求大类中，制造业是增长“大户”。随着世界制造业向中国的转移，去年上海制造业的劳动力需求总量达26.
6万人，比上年增长60％以上，占全年社会整个招聘总量的55.46％。制造业在劳动力市场中的强势表现，同时还表明
，上海第三产业的就业吸纳空间还有较大的潜力可挖。
三资企业用工量下降，民营企业用工增长迅速，是上海劳动用工市场的新趋势。据调查报告，近年来始终稳坐用工“
头把交椅”的三资企业，其用工量已让位于发展迅猛的民营企业，表明上海扶持中小企业增加就业岗位的措施已初见成效。去
年，民营企业市场招聘劳动力占招聘总量的28.25％，较上年急增一倍多。另一方面，以往大量析出劳动力的国有、集体
企业经过长时间的调整后，正逐渐恢复其用人活力，用工需求较往年有所上升，但三资企业、股份制企业等单位的用人需求明
显减少。
近年来倍受青睐的高级技工，需求量仍居高不下。中高级技术人员尤其是高级技术人员，每年增加达50％以上。目
前，上海有高级技工证书者仅0.38万人，而市场需求达1.28万人，缺口为70％以上。用人单位招工时开出的工资价
位也随之水涨船高，求职者技术等级越高，工资增幅越大，技师的平均工资价位是中级工的2倍以上，是初级工的4倍左右。
求职者的技能结构总体偏低，与用人单位对高技术等级的需求间存在较大落差，显示劳动力市场结构性矛盾十分尖锐。(完)
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