1000多个职位，3000多个求职者，100多家单位，数百条求职信息。昨天，本报与省劳动和社会保障厅职介中心合力打造的面向打工群体的招聘求职大餐——大型公益招聘会“路在脚下”正式拉开帷幕。元宵节里，众多求职者与招聘单位演绎了一场“群英会”。

　　早上7：50，距离职介中心开市还有40分钟，一些求职者就早早来到这里。8：30，职介中心正式开市，求职者涌向服务前台，领取报名登记表。此时，上百家用人单位已经摆好

摊位。一些闻讯而来的用人单位，由于没有提前预约，只得匆匆进场。三禾五金有限责任公司、天涯旅行社等单位，不得不临时写上用工信息。天涯旅行社的负责人认为，这样的招聘会是为企业招聘搭建免费平台，他们知道消息后，就急忙赶来了。随后，大量的求职者陆陆续续有序进场。

　　服务岗位有热有冷

　　省城不少餐饮酒店进场招聘，从经理、领班、服务员到迎宾员，等等，大有一副“大换血”的景象。同时，有不少美容店或工作室也招人，但两者招聘情况截然相反。

　　在餐饮酒店招聘台前，挤满了前来应聘的求职者。和往年不同的是，宾馆酒店服务行业中，今年用人单位对学历有明显要求。肖氏餐饮有限公司明确规定，楼层经理大专以上文化，领班中专以上文化等。美容行业的招聘台前相对冷清。一家美容中心的负责人介绍，进场约两个小时，无人问津，这可能和求职者的观念有关。

　　复合人才供不应求

　　如今，不仅大企业需要人才，一些中小企业也需要人才，尤其是复合型人才。但很多求职者技能单一，甚至没有一技之长，阻碍了自身发展。

　　安徽富安工贸有限公司招收焊工、铆焊工、车工等，春节前后招了六七次，没有找到满意的人员。该公司王经理遗憾地说，有时一个人完全可以干相关几个工种的活，然而，偏偏他们不会，只得每个工种招一个人，而复合型人才非常稀少。这样不仅资源浪费，而且每个人工资都不会很高。

　　从业经验求职关键

　　不少用人单位在招聘信息上醒目写到：有工作经验者优先。他们明确表示：学历仅仅是门槛，关键是从业经验。

　　新文采国际酒店，招人时不问求职者是哪个学校毕业的，而是问其是否有工作经验。合肥商校毕业的一位小姐，详细介绍了自己几年的宾馆服务经验，引起酒店的关注。该酒店黄书记听后，表示工作经验是关键一环，这样培训起来非常方便，容易提高人员的整体素质。

　　安徽省劳动和社会保障厅职介中心主任刘邦安分析，用人单位和求职者观念都要改变，求职者在取得一技之长后找工作，要不挑不捡，寻求适合自己的岗位；用人单位要放宽招人思路，下岗工人并不是包袱，而是财富。同时，求职者要拓宽就业渠道，可以到省外找工作。

　　·本报记者 穆霞 汪雷／文 朱云帆／摄·

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