本报讯 鹤壁市委按照“三个代表”重要思想的要求，选拔、配备和培养农村基层干部，一支新型干部队伍正脱颖而出。
选配“双强”支部书记。山城区从讲党性、能致富、甘奉献、有威信的优秀党员中，选拔了65名“双强”干部，充实到“村官”岗位上，并建立起一支282人的村级后备干部队伍，有效地解决了村级干部队伍人才不足问题。淇县高村镇王屯村党员马富贵自身致富和带领
群众致富的能力均较强，被镇党委任命为村党支部书记后，他拿出自己多年的积蓄，与村民以入股的方式办起养猪场，带动了全村经济发展，增加了群众的收入。
试行农村党支部书记“公职化”。浚县县委创新了一套农村党支部书记的选任机制，计划分期分批选派政治素质高、业务能力强、有一定农村工作经验的优秀年轻县、乡机关干部到农村担任村党支部书记或副书记，逐步推行农村党支部书记“公职化”。2002年7月份，第一批107名下派到村工作的县、乡机关干部，派驻到不稳定村和相对后进村后，凭着自身良好的素质、扎实的工作作风，充分发挥懂政策、有知识、眼界开阔的特长，结合当地实际，和村“两委”干部一起，为各派驻村找到了一条发展经济和维护稳定的路子，受到了农民群众的一致好评。
实施“大学生村官”计划。鉴于村级干部中普遍存在着年龄偏大、文化程度较低、思想观念陈旧、工作方法简单，既缺乏带头致富的本领、又缺乏带领群众致富的办法等问题，县委决定从全县在家待业、机构改革中分离或者下岗的大中专毕业生中选拔“村官”。2002年7月，该县在桥盟乡、庙口乡、朝歌镇实行试点，随后推广到所有乡镇，共有116名大中专毕业生通过笔试、面试筛选后，到农村或任党支部副书记，或任村委会主任助理，从而改善了农村干部队伍结构。（记者张长笙 杜金斗）
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