2003年02月19日

　　江铃用工实行日薪制员工按实际工作日每月领酬，但不同于“临时工”

　　本报讯据《工人日报》报道，一种全新的国企用工制度————日薪制，正在江西江铃汽车集团公司全面实行。据专 家分析，这种全新的用工制度，将对产业工人队伍结构、国

企用工形式、职工就业观念等产生重大影响，为国企发展注入新的 活力。所谓日薪制，就是企业根据生产或工作需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每月进行支付的一种短期用工形式 。日薪制员工并不是过去意义上的“临时工”，也与国有企业的职工身份有着明显的区别。日薪制工人的劳动关系不进企业， 而由企业委托的中介机构来管理。人事中介机构根据用人单位的用工需求，公开组织招聘，一经用人单位录用，应聘者即与人 事中介机构签订劳动协议和合同。2000年10月，江铃集团招收了第一批35名日薪制工人，目前已有近千名日薪制员工 活跃在生产一线的各个岗位上。日薪制工人不同于过去意义上的“临时工”，他们的合法权益有着充分的保障。按照劳动法的 有关规定，江铃集团为日薪制工人缴纳了社保，同时在用工协议期间可以享受与固定工同等的待遇。

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