本报讯(记者陈彤) 今年，厦门中山医院引进量化考核，制定了160多条数字评价体系，医务人员收入、竞聘都与分数挂钩，分扣多了就要下岗。这种与交管处罚相似的办法，使医务人员绷紧脑中的弦：千万别闯“红灯”。

　　不能闯的“红灯”包括：收红包、收回扣、患者投诉、病历书写不合格、医疗差错等。扣分标准高达160多项。如收红包一例扣5至10分，滥用抗生素扣3至5分，推诿病人经查实

扣20分，在岗饮酒与酒后上班扣20分，护士戴耳环、手链扣2分。

　　100分是每名医务人员一年的基准分，每扣1分，月收入就相应减少，严重者还承担相应的责任。一年分数低于70分者，由医院质量管理委员会口头警告，低于60分，需重新考核申请上岗，40分以下者，下岗。

　　“对职工的评价由主观转为客观，可剔除人为因素的一切缺陷。”中山医院院长王效民说，数字评价体系的建立将使医院的管理迈上新的台阶，加速医院与国际接轨。

　　昨日，记者在中山医院办公楼一楼，看见新近张榜公布的医务人员上交红包名单。金额从数千元到数百元不等。

　　新浪超炫彩色情人节站 激情体验心跳感觉！
　　30M任你邮送相册，免费试用抽大奖