本报讯 在昨天召开的无锡市人事工作会议上，市委副书记、市长王荣要求正视当前我市人事人才工作所面临的形势，牢固树立人才是第一资源、人才投入是最重要投入的观念，采取扎实有效措施，真正把人才工作放到更加重要的战略地位抓紧抓好。
目前，无锡已初步形成了一支具有一定实力和较高水平的人才队伍，但从整体上看，我市现有人才队伍仍不能满足形势需要，人才资源结构性矛盾较为突出。为此，我市十分重
视人事人才工作，前不久还出台了人才发展战略。
王荣指出，要深化人事制度改革，创新人事人才工作思路，今年重点要抓好四项改革：即进一步健全公务员制度，全面推进事业单位人事制度改革，深化工资分配制度改革，探索建立“企业人才调查制度”。
王荣强调，增强无锡对人才的吸引力，关键是靠用人机制，而机制的核心是报酬分配。要认真学习先进地区的经验，大胆突破，在具体的分配办法和报酬标准上予以体现。
与此同时，还要在党政机关、事业单位逐步试行重点专业技术岗位特殊报酬政策。
王荣要求在营造拴心留人的综合环境方面多做工作，即要继续下大力气营造集聚人才、重视人才工作的浓厚氛围，要进一步抓好各项人才政策的落实和完善，要采取切实有效措施，认真解决好人才成长和创业实践中遇到的突出问题。要有识才的慧眼，更要有用才的气魄，要支持各类人才放心大胆地开展工作，在实践中成长。（宜立）
新浪精彩短信
