本报讯 泉州今年春季用工缺口20万人，不仅急煞老板们，也让当地政府劳动部门十分心急。昨日，泉州市劳动和社会保障局出台应急思路，拟采用4种方法，帮助企业渡过用工“春荒”。

　　第一，采用“走出去”方法，即由用工紧缺的县（市、区）劳动服务机构，把需用工的企业组织起来，到省外或本省劳力充裕的地区举办招聘会。第二，改大型招聘会为对口对

行业的专场招聘会，增强针对性。第三，最近召开的招聘会，要进行精心策划筹办，要依靠媒体宣传，把信息传递到劳动力资源充沛的地方。第四，泉州本地劳动部门，要继续加大与外地劳动部门联系，借助外地劳动部门力量组织劳力前来应聘，或委托外地劳动部门代招。

　　其中，技术工种和特殊岗位招工，可委托一些院校寻找对象，组织应聘。（本报记者 陈佳裕）

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