中新网2月21日电 记者昨日从深圳市人事局采访了解到，今年下半年深圳将在全市范围内全面推进事业单位人事制度改革，届时，事业单位再无干部工人之分，一律统称职员。同时，打破待遇终身制，待遇与行政级别、职称脱钩，全面实行竞聘上岗。目前，新的事业单位职员社保、分房改革方案都在加紧拟订。
昨日，深圳市人事局公务员处刘姓负责人介绍说，事业单位人事制度改革在职位架构
、用人制度、分配机制、管理体制、社会保险和住房等方面都有创新。据了解，深圳市人事部门计划用约两年时间，全面构建一套使事业单位更具生机和活力的人事制度。今年上半年，各方面的准备正积极进行，深圳市政府将出台《事业单位职员管理办法》，重新构建事业单位人事管理体系。同时，职员社会保险改革方案将可能与《职员管理办法》同时颁布实施。
记者还了解到，目前深圳公务员工资增长机制与临时岗位津贴调整机制正在制订当中。人事部门表示，将根据深圳市经济发展状况，不断提高公务人员工资收入水平，按照福利透明化、货币化、工资化的方向，逐步提高公务人员福利水平。
人事制度改革主要内容
1.实行事业单位等级管理制度，实行分类管理。
2.打破干部工人身份之分，除后勤服务人员外，统一实行职员制。
3.规范“入口”管理，打造灵活的用人机制，全面推行聘用聘任制。
4.实行职位分类，强化竞争机制，实行竞聘上岗。
5.打破待遇终身制，根据聘任职位的情况确定工资。行政管理人员工资待遇不与原来的行政级别挂钩，专业技术人员的工资待遇不与职称挂钩，实行总量控制、行业有别、单位自主的分配管理体制，以职位为核心，按责任、效益和贡献确定待遇高低。
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