本报讯 记者英杰报道 前天，无锡市第一人民医院30名护理专业人员，通过市人才服务中心“人事外包”走上医疗岗位。这一“全包式”人才流动、使用方式，在我市开了先河，标志着我市人事管理业务外包全面启动。
“人事外包”上世纪八十年代末就成为欧美企业人力资源管理的一个方式。九十年代末，93％的美国企业将部分人力资源工作进行外包管理，使得企业人力资源管理摆脱了繁琐
的人事事务性工作。在国内，“人事外包”虽然刚起步不久，但随着人力资源进一步市场化，逐渐被一些企业接受。昨天，在市人才服务中心，记者就不时听到一些企业单位询问有关“人事外包”事项。
上海驻锡某食品公司的林月娟想在无锡招聘12名“人事外包”的销售人员，她说，公司人力资源管理的职能逐渐在转变，“外包”方式对公司来说省了好多事，员工招聘、档案管理、工资福利等事务性工作可以解脱，这样做对公司好处较多。
市人才服务中心范国勋称，“人事外包”为企业“贴身服务”，可为企事业单位解决许多难题。一些外来大中专生通过“人事外包”方式，也可解决户口、待遇、福利等许多问题，使人才流动中的“瓶颈”得到拓宽。我市的“人事外包”可包揽的业务有，社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房工积金、档案管理、员工福利保障、发放工资奖金。同时全面包揽日常人事管理工作：
用工退工手续、出具各类人事相关证明、毕业生转正定级、职称评审及执业考试报名、党员组织关系管理、计划生育及婚姻状况证明、集体户口管理、劳动人事咨询服务、代扣缴个人所得税金等。
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