本报讯 记者郜国毅报道 今年春节后，国家有关部门发出的17日至20日将出现外来人员求职高峰的预警，在锡城已全面解除。到昨天，无锡车站地区、职介场所始终未见民工云集的情景，市区50多家职介机构招聘大厅秩序井然。
市劳动保障局有关人士“揭秘”：今年以来，市外来人员职介机构变“等客”上门为上门“请客”，着力实施“订单就业”，主动为外来求职民工牵线搭桥。春节前后挖掘5000
多个岗位，及时把信息发送到徐州、盐城、连云港，以及安徽、山东、河南等地11个城市主管部门，由当地职介机构统一发布，让民工竞争上岗。其中，向劳务输出大户徐州市提供了近3000个岗位。按照1：3的求人倍率计算，春节期间各地至少有1万多名“老乡”不再盲目涌进无锡寻工作。
大年夜这天，沛县农村的胥金生父子得知无锡人上门招工，随即赶到县城报名。这对父子分别被无锡四达实业公司和松下电子企业录用。过了元宵节，他们按时赶到无锡，第二天就捧上了“饭碗”。多年吃过“盲流”之苦的胥金生感慨地说，无锡人上门招工，让他们少走了弯路。至今，经用工单位和职介部门择优录用、短期培训，已有2000多名民工从徐州、盐城等地来锡，走上了工作岗位。
“把饭碗送到民工家门口，关键在于岗位开发。”市劳动保障局外来人员职介所总经理洪利军介绍，根据省、市有关“南北劳动力交流”的调控目标，今年将力争帮助1.5万名外来民工在锡就业。今年以来，该所业务人员马不停蹄，四处“打探”用工岗位。岗位开发员小陈春节期间没休息一天，跑了20多家节日加班的企业，挖到了400多个用工岗位。新区一家外资企业需要70名操作工，小陈上门“探岗”，外方老总认为外来民工素质差，连连摇头。小陈一次次做“争取”工作，“老外”对招聘标准提出了多项“附加”条件。职介所精心挑选，一周前所有录用者已全部到岗，使用后外方老总表示满意。
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