昨天上午，七场大型招聘会在成都市东、西、南、北、中同时“沸腾”起来。上午8点50分，宁夏街的成都人才市
场的两个售票点已经排起了长达20米左右的队伍，招聘单位分布图被围得里三层外三层。9点半左右，人才市场1、3、4
楼都已经很难通行了。与此同时，沙湾会展中心、市体育中心、诚信人才市场、宇辉人才市场等几个招聘现场也非常“火”。
但在现场，我们却发现，应聘者中真正感觉有家可归的人却并不多。
需要“成品”：经验难住毕业生
据省经营管理人才中心负责人介绍，昨天到会展中心的近万名求职者中有50％以上是应届毕业生，但是诚心接收应
届生的单位却很少。记者在现场看到，不仅技术人员和管理人员，就连秘书、文员等职位都提出了“有相关经验”的要求。
在成都人才市场，四川轻化工学院市场营销专业的小简说，他早上8点就来了，打好“点”后便开始一家一家地填表
、面谈，现在已经接触了3家，但把握都不大，因为单位都要求有工作经验，而这几乎是他的“死穴”。西南民族学院法律系
学生小陈说，在学校里非常自信的他到现场踌躇了好久才递上了第一份自荐书，结果却碰壁了，因为他们要的是从事过文字工
作的人。接受采访的大部分公司都认为，在激烈的市场竞争中，时间不允许单位去培训非专业的人员，他们最需要的是“成品
”。
无陈规陋习：毕业生可塑性强
事情也有例外的，在会展中心招聘现场，我们看到四川国际合作股份有限公司是唯一一家明确标明要应届毕业生的单
位。其负责人说，应届生虽然缺少经验，但他们年轻、没有陈规陋习，具有更强的可塑性，完全可以在工作中迅速成长起来。
而职业经理人彭先生也遇到了“经验”这个瓶颈。他说，通过与招聘人员的交谈，他觉得在场的招聘单位还是不够“
开明”，对专业和经验限制得比较死。“其实很多东西都是相通的，我没有这方面经验并不等于我就永远不能做这一行。”
实习记者张原原实习生李雷
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