招聘单位认为，应聘者素质很高，但多缺乏实践经验

　　-图：拿到MBA学位并不代表就能挤进精英行列。郑启文/摄

　　新快报讯(记者王琳通讯员汪宏飞)昨天上午9时，华南MBA招聘会在南国奥林匹克花园如期举行。现场除了广州 三校四院的学生，还吸引了远自浙大、川大、北大光华管理学

院、华中科技大学、天津大学等外地高校约800人，更有从美 国南加州大学、英国利兹大学、新加坡国立大学赶来的“海龟”们。据统计，进场人数达到2800人，其中MBA2500 名。

　　昨日到场的还包括飞利浦、西门子、广东移动通信、省风险投资等35家知名企业。据南方人才市场的盛书记介绍， 此次招聘的职位以管理岗位为主，如人力资源管理经理、项目管理经理等，经理以上职位达到80%以上。

　　英文交流信心十足

　　与多数拥挤的招聘会大为不同的是，记者昨日在现场没有看到排队投简历的场面，应聘者的着装也是统一的西装皮鞋 。华工的一位MBA满怀信心地说，工作经验加上系统的MBA培训课程，使他们坦然而自信。这里氛围不错，有了意向就可 坐下来，用英文或中文与招聘单位进行交流。记者发现，省风险投资公司人气最旺，投表的人源源不断。该公司人力资源部的 负责人说，他们已收到近400份简历，整体素质很高。中大岭南学院的一位MBA告诉记者，他们班一共40人，今天就来 了30个。

　　月薪多少因人而异

　　“我们是产品，能产生多少价值，市场才是检验标准。来到这儿才真正感受到，MBA就业应该放下架子，趋于理性 。”明年即将毕业的小温向记者坦言。华南MBA俱乐部的邱理事长告诉记者，俱乐部成员薪金差异很大，有的一个月能拿2 万-3万元，有的一个月却只赚四五千元。毕业证书只是块敲门砖，要认清自己的价值，有什么样的招牌，开什么样的身价。 哈佛MBA不会去找年薪低于8万美金的工作，那是来源于产、供、销一条龙的几十年的发展，但目前国内市场发展还很不成 熟，所以国内的MBA们也不能太过眼高手低。

　　应聘者普遍缺经验

　　“他们能做的，不是我们企业想要的。”飞利浦半导体(广州)有限公司的负责人显得颇为遗憾。该负责人表示，应 聘的学生素质普遍不错，但实践经验较为缺乏，对自身的期望值也过高。对此她建议，MBA就读期间，就应该根据自己的兴 趣，有针对性地与企业建立工作联系，多加实践。中大的一位学子赞同说，不要临近毕业才去考虑想做什么，要学会“骑马找 马”，找到“马”后也要摆正心态。浙江大学的小李认为，MBA在学校学到的是世界一流企业的成功案例，真正应用到国内 的企业，需要1年的磨合期，毕业3年-5年才会做到优秀。

　　企业用人讲究实用

　　自从1997年国内实行MBA联考以来，MBA迅速“红”遍中国的大江南北。华南MBA俱乐部理事长介绍，市 场上的MBA数量虽多，找工作也不难，但要找到高薪的却不容易。大部分企业始终讲实用主义，看中的是MBA能给企业带 来什么效益，其成长速度是否够快，是否具有发展潜力。某外企负责人也直言，他们看中相关经验，也看中其可塑性，想要的 是知识面广的管理类人才。

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