见习记者祝清宇
都市快报讯 杭州商学院前几年在推荐优秀毕业生就业方面搞得“轰轰烈烈”：1999年在媒体上大登广告，让156名校级优秀生全部上榜；2000年又制作推荐书，由校长书记亲笔签名推荐，之后校长又作承诺，用人单位对优秀毕业生不满意可以“退货”。当时，这些举措带来的直接效果是，学校里出现用人单位争抢优秀毕业生的壮观场面。可今年，他们不但
要停止对优秀毕业生作特别推荐，接下来还准备对优秀生的评价体系进行大幅度调整。
杭州商学院学生处处长孙鹰说，目前绝大多数高校对优秀生的评价还是参照十几年前制定的“361”体系，即道德品质占30%，学习成绩占60%，身体素质占10%。但根据他们近几年来的调查了解，这个评价标准早已不符合用人单位的需要，“我们推荐出去的优秀毕业生的确有很多在工作岗位上是优秀的，但表现平平的也大有人在。”现在除了科研院所，很少有用人单位还强调学习成绩这一项，他们更看重的是学生的实际工作能力。
不推优还有一个原因是其他学生对推优有意见。“有些学生对学校评的优秀生很不服气：你们说他优秀给他荣誉我们也不好说什么，但在就业机会面前，能不能让我们平等竞争？”孙处长说，老师也不知道该怎么回答这个问题。
此外，今年高校毕业生的就业压力空前增大，浙江生源的高校毕业生比去年增长65%，杭州商学院的毕业生人数也比去年增加三分之一多，再加上外省毕业生前来参与竞争，学校不得不考虑更多毕业生的就业问题。“毕竟优秀生的比例只占学生总数的5%。今年，我们要变推荐优秀为力推所有，学校下了红头文件：毕业生一次就业率必须达到80%以上。3月6日，我们要在校内召开今年的首次毕业生就业招聘会，现在我们的老师都要动用各种关系和社会影响，去拉用人单位前来招聘。”孙处长说。
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