本月20日上午，市体育中心二楼，我市首届百家非公企业促进再就业人才招聘大会正在举行。笔者在会场中转了几圈后，深切地感受到，对大部分下岗人员而言，这再就业的门槛实在有点高。

　　看到笔者拿着照相机在抢镜头，一群下岗人员便围上来诉说找工作时的遭遇。

　　49岁的吴先生原是我市某国有集团公司办公室主任助理，还当过公司生产调度员，他想谋一份企业管理、驻外代表或助理之类的工作。可是，招人单位对这些职位的基本条件都是“45岁以下，大专以上”，吴先生找不到能“对号入座”的地方。

　　家住市区西门大街的张先生说，他会驾驶、电焊、也当过仓库管理员，还自己办过工场，可是人家一看他50岁上下的模样，便个个婉言相拒：人已招满了。

　　50岁的王先生到某职业技术学校应聘门卫（保安）一职时，被直言告之：年龄太大。

　　据了解，大多数用人单位虽然没有在招聘广告中硬性规定年龄标准，但暗中却有内控标准，超过这个标准便会以各种理由予以拒绝。

　　我市有关部门举办此次再就业人才招聘会的目的主要是为了解决下岗人员再就业问题，然而，据大会主办单位统计，虽然进场的105家企业提供了4200个岗位，进场求职者达11000人，但在当天达成的1903份用工意向中，下岗人员仅为399人，其余均为大中专毕业生和外来务工人员及退伍军人等。

　　下岗人员再就业难的原因是多方面的，用人单位往往因为可供挑选的余地大而提高招人标准：既然能很容易招到年龄轻、文化层次高的，为什么要招年龄大文化差的呢？此外，一些用人单位还片面认为外来务工者比较“老实听话”，能吃苦耐劳，对薪酬的要求也比较低，而本市的下岗人员相对较难管理，最好敬而远之。

　　下岗人员自身方面的一些原因也进一步缩小了其重新就业的范围。比如，地处龙湾区的某企业要招1名仓库保管员，他们也乐意招本地人。可是，由于晚上还要睡在仓库里，本地应聘者个个面露难色，最后只好招外地人。

　　市丰原皮件公司的副总经理阮先生说，他们要招30名票夹台板熟练工，可是直到下午3时多将近收摊时，还没有一名市区下岗人员前来报名。个中原因估计一是下岗人员有此技能者少，二是这个工种比较累，下岗人员宁愿在家呆着也不愿为之。

　　纵观本次招聘会，大部分下岗人员虽然因年龄偏大、文化程度偏低而相对比较难就业，但在应聘某些岗位时却并不缺乏竞争力，只要扬长避短，甚至还具有一定的优势。比如，用人单位在招聘财务人员时，往往喜欢用本地人，年龄大些也无妨，因为本地人有“根”，不怕“万一”。年近40岁的陈女士在会场内转了一圈后，便与市浙南职业技校达成了招聘意向。此外，一些企业在招兼职营销员时，也乐意招本地人，因为本地人比外地人社会关系要好，年龄大者社会关系更多，这有利于开展营销工作。如市丰原皮件公司此次达成聘用意向的10名兼职销售人员中，大部分是下岗人员

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