城管队员摘牌上岗

　　人事制度改革真正实现优胜劣汰

　　本报记者报道作为人事制度改革的一项新举措，城管队员要通过摘牌才能上岗。昨天，记者就在门头沟城管大队目击 了一场激烈的摘牌上岗仪式，5名未被摘牌的城管队员落选

。

　　为真正实现优胜劣汰，门头沟城管首次推出的摘牌上岗明确规定，在被摘牌的55名队员中，必须有10%的人员不 予摘牌。在摘牌现场记者也深切感受到了竞争的压力。各分队队长每一次的举牌，操作员每一次的摘牌，都牵动着台下每个城 管队员的心。平时工作表现差，综合测评成绩低的队员心情紧张，积极肯干的队员却稳如泰山。摘牌的形式真正起到了触动的 作用，队员们认识到，只有多为老百姓做事，严格认真执法才能有岗位。

　　据了解，几年来，本市各区城管都相继推出了有本区特色的人事制度改革。崇文城管就首先大胆试行了“城管监察人 员末位下岗制”，在严格的考核制度面前实现人人平等。朝阳城管推出了城管监察员等级管理办法。本市城管还先后推出了领 导任期制、新任领导竞争上岗、普通队员末位考核等改革措施。

　　新浪白色情人月 激情体验心跳感觉！
　　30M任你邮送相册，免费试用抽大奖