出租方要界定人才等级及相应租赁方式，人才按综合素质分为高端人才、中端人才和低端人才三个层次，根据不同课 题、项目和人才层次，实施不同期限和要求的租赁方式，或通过公开招投标方式实现人才流动。在人才租赁上要加强管理，出 租方要与人才签订劳动合同，还要与用人单位建立租赁关系，签订人才租赁合同。承租方对人才拥有使用权，负责使用并提供 薪金、福利待遇及租金。

　　广东省人事厅谭厅长指出，这种模式可以解决用人单位和人才间的信息不对称，避免招聘会上的竞相压价和人才流失 。(信时)

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