新华网香港2月28日电香港特区政府劳工处2002年共处理3.53万宗劳资纠纷和索偿个案，成功率达63.2 ％。而香港2001年因劳资纠纷而损失的工作日数，每1000名受薪雇员平均约为0.26天，属全世界最低的地方之一 。2002年更没有任何损失的日数。

　　香港特区政府经济发展及劳工局常任秘书长张建宗28日指出，机构如要通过良好的人事管理措施，达到劳资合作的 双赢局面，必须坚守“以雇员为本、符合法律规定、公平公正

”三大原则，而其中最重要的原则是“以雇员为本”。

　　张建宗以一家“2001年良好人事管理奖”得奖机构的经验为例说，在经济不景气时，该公司不但没有裁员，反而 趁这段时间培训员工，做好巩固根基的工作。有的公司认为裁员在短期内可能会为企业节省开支，但长远而言，却会带来员工 的不信任和不合作，可以说是“得不偿失”。(完)

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